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マネジメント・管理職研修|資料・書式文例一覧

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レジェンダ・コーポレーション株式会社
レポート・調査データ 中途採用代行 マネジメント
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社会人意識調査『上司との関係やハラスメントについて』(2018年6月実施)NEW

若手社会人に聞いた!職場での上司との関係やハラスメントについて

『若手社会人、職場の複雑なカンケイ』
・「上司を尊敬している」7割超え
・日々のコミュニケーションが良好な関係の秘訣
・心を動かされる言葉は「キミならできる」
・職場で「ハラスメントを受けたことがある」2割

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株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 リーダーシップ 研修教材 コミュニケーション
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【LDノート】ケーススタディで学ぶ!リーダーシップ開発教材『教える気が失せる新人』サンプルダウンロードはこちらNEW

◆ケーススタディによるリーダーシップ教材
◆職場で実際に起こった問題を、リーダーシップ、人間心理、法的視点から解説
◆「短時間労働者への不満」「職場でウトウトする新入社員」など“職場あるある”をケースに
◆社内研修の事例研究、研修教材、通信教育教材、社内勉強会、昇格試験、OJTなど、様々に活用可能

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株式会社ヒューマンラボ
サービス・製品資料 意識改革・活性化 キャリア開発
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【無料DL】女性社員のための輝きプログラムNEW

ヒューマンラボの女性活躍推進プログラムは、
診断、教育、コンサルティングの3つに分かれます。
関西学院大学「ハッピーキャリアプログラム」の立ち上げ、運営に関わってきた弊社だからこそ、確かなノウハウを自信をもってご提供できます。

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 介護・育児支援 意識改革・活性化 リーダーシップ
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話題のイクボスハンドブック制作★貴社オリジナルのハンドブック配布で管理職のダイバーシティ・マネジメント力をUP!NEW

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図るハンドブック制作のご紹介です!

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 マネジメント リーダーシップ
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管理職アセスメント研修(選抜・育成)~CAP-m~マネジメント行動を養成すると共に昇進昇格の適性を見極める~NEW

VTRによるフィードバックやインバスケットを駆使した体験学習を通して、単なる知識ではなく実戦の場で発揮すべきマネジメント行動に対する啓発点に深い気づきを与えます。同時に熟練した講師(アセッサー)が客観的にその行動レベルを評価し、マネージャーとしての資質や適性を見極め昇進・昇格の判断材料を提供します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 経営者・経営幹部研修 マネジメント
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マネジメントブラッシュアップ・プログラム~CAP-f~マネジメント能力向上と実践における問題解決推進する~NEW

はじめにCAP(人材アセスメント研修)にて自己のマネジメント特性を明らかにし、次にアクションラーニング研修にて実際の職務上の重要な問題の真因を明らかにして解決のための行動計画を立案します。最後に、立案した計画の実践状況を講師が個別フォローすることで個々の受講生の実践力を高めます。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 マネジメント 営業・販売・サービス担当向け
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営業マネジャー育成アセスメント研修(選抜・育成)~CAP-sNEW

 顧客説得や問題解決などの実践的な課題を駆使した体験学習を通して、営業マネジャーに必須のマネジメント行動を学習します。演習を通して発揮した営業マネジャーとしての行動をVTRや総合フィードバックにより深く振り返ることで自身の啓発点を明らかにすると共にアセッサーによりマネジメントレベルを評価します。

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株式会社ウゴカス
サービス・製品資料 コミュニケーション マネジメント 意識改革・活性化
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伝え方が9割研修

[対象:全業種、全職種、全階層]

すべての仕事は、コミュニケーションによって成り立っているといっても過言ではありません。
企業ごとにオリジナルの課題を作成し、コミュニケーションの課題を解決いたします。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 経営者・経営幹部研修 マネジメント 組織開発
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経営幹部・上級管理職強化アセスメント研修~CAP-t戦略・ビジョン策定力を踏まえてマネジメント行動を変革する

次世代リーダー・幹部社員として必要な実戦力と行動力を強化するため、事業戦略・計画策定ケーススタディを課題として与えます。個人により課題を抽出するとともに課題解決の具体的施策を立案する能力の向上、並びにマネジメントとしての状況判断・意思決定を行い実践的体験による実務知識の定着化を図ります。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 人事考課・目標管理 管理職研修 評価・目標管理制度
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人事考課者研修
◆◆体験学習により職場実戦の成果を実現◆◆

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

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有限会社チェンジ・エージェント
お役立ちツール 組織開発 リーダーシップ マネジメント
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学習する組織入門(5)「メンタルモデル」

あなたのいる組織は「学習する組織」でしょうか?

「学習する組織」とはなにか?そうした組織を実現したい。

このようにお考えの方に、邦訳書および入門書の執筆者である小田理一郎がわかりやすくご紹介します。

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有限会社チェンジ・エージェント
お役立ちツール 組織開発 リーダーシップ マネジメント
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学習する組織入門(4)「メンタルモデル」

あなたのいる組織は「学習する組織」でしょうか?

「学習する組織」とはなにか?そうした組織を実現したい。

このようにお考えの方に、邦訳書および入門書の執筆者である小田理一郎がわかりやすくご紹介します。

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株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 ロジカルシンキング・課題解決 研修内製化 中堅社員研修
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【社内研修支援サービス】ロジカルシンキング研修(論理的思考・フレームワーク編)を内製化できます◆サンプルテキストはこちら

◆すぐに研修を実施できる研修キット:受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 コミュニケーション 管理職研修 人事考課・目標管理
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「言われないと動かない部下」を「⾃ら考え主体的に動く部下」にいかにして育てるか!部下指導力養成プログラム

部下が他律・他責で自律的に行動しないのは、そのように育成・指導してきたからです。
中産連は、管理監督者が現状の問題に気づき、「部下の自律を引き出し高める指導」を
正しく身につけ、実践するための支援を行っております。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
お役立ちツール 意識改革・活性化 タレントマネジメント
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これからの仕事に不可欠な5つのスーパースキルとは?

今、世界では働き方や学び方がかつてないほど変わろうとしています。今後スキルが経済価値を持つスキルエコノミーが到来します。人材は経験ではなく必要とされるスキルを持っているか、が問われます。そんな未来に必要とされる5つのスーパースキルを図解で紹介してます。

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