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リ・カレント株式会社

レポート・調査データ
新入社員研修
若手社員研修

Z世代の解体新書

『Z世代の解体新書』は、Z世代が新人・若手社員として働くなかで見られる特徴的な言動とその背景を、「キャリア」「上司・先輩」「自分」の3つの観点で解説しています。
新入社員・若手社員の育成を担当されている人事担当者、また彼らと接する職場での共有資料としてご活用いただければ幸いです。

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株式会社シェイク

レポート・調査データ
新入社員研修

2021年度入社　新入社員入社後半年レポート　

約600名の新入社員を対象に9月中旬～10月上旬に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2021年度入社　新入社員入社後半年レポート」を発行いたしました。

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株式会社かんき出版（かんき出版の社員研修）

レポート・調査データ
新入社員研修

【セミナーレポート】コロナ禍入社の新人育成はこう進めるべし！ハイブリッド型研修でOJTを促進させる

1月14日（木）に標題のオンライン無料デモセミナーを実施しました。
オンラインとリアルの各メリット・デメリットや、今の時代に合った新人研修とは何か、をご紹介しました。当レポートでは、セミナーの内容やご参加者様の生の声を記載しております。
4月からの新人研修、育成に課題をお持ちの方、ぜひご覧ください！

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株式会社シェイク

レポート・調査データ
中堅社員研修

2020年度中堅社員対象調査レポート

株式会社シェイクでは、2020年3月13～16日にかけて、社会人歴5年目～12年目の中堅社員309名を対象とした調査を行いました。本レポートでは、組織から求められる期待以上の成果を出せている中堅社員の方々が、若手時代に周囲からどのようなかかわりを受けたのか、調査結果と考察をまとめております。

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リ・カレント株式会社

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新入社員研修
若手社員研修

【いまどき新人の特徴を読み解く】5つのメンタリティと10の成長力

年々変化する、いまどき新入社員の特徴をキーワード化。
彼らの持つ強み／弱みと育成のポイントをコラム形式でご紹介します。

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アチーブメントHRソリューションズ株式会社

レポート・調査データ
若手社員研修
キャリア開発
新入社員研修

自ら学び自ら成長する力「成長力eBook」

人が自ら成長に向かったときに、自ら成長を作る力のことを『成長力』と名付け、
人の成長には何が必要なのか、そして、成長力を高めるためにはどうすればいいのか、という疑問を明らかにしていきます。

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ALL DIFFERENT株式会社

レポート・調査データ
新入社員研修
コミュニケーション
OJT

【調査レポート】2023年若手社員の意識調査（社会人1年目）_第3弾組織における7つのタイプ編

▼この資料でこんなことがわかります！
１、2023年度の新人がこれまで担ってきた役割とは？
２、7つの役割別で見た、入社前後に感じた理想と現実のギャップとは？
３、7つの役割別で見た、仕事における不安とは？

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

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組織開発
新入社員研修
若手社員研修

新人・若手の早期離職に関する実態調査～なぜ早期離職は起こるのか？早期離職との向き合い方とは～

「新人・若手の早期離職」においてよくあるお悩みを、「リクルートマネジメントソリューションズ　2023年新人・若手の早期離職に関する実態調査」の調査データを用いながら、その要因と向き合い方についてわかりやすく解説します。

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ALL DIFFERENT株式会社

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新入社員研修

【調査レポート】学生時代の経験の影響力　若手社員の意識調査2023（社会人1年目）

2023年8月2日～8月7日の期間で社会人1年目の300人に対して行った入社前後のギャップに関する意識調査結果とその分析レポート。今回は学生時代の経験が、入社後の新人の仕事への向き合い方に与える影響と、そこから見えてきた育成のポイントをまとめています。

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ALL DIFFERENT株式会社

レポート・調査データ
新入社員研修

【調査レポート】入社前後のギャップの実態　若手社員の意識調査2023（社会人1年目）

2023年8月2日～8月7日の期間で社会人1年目の300人に対して行った入社前後のギャップに関する意識調査結果とその分析レポート。今回は2023年新人がどこに入社前後の理想と現実のギャップを感じ、それをどう捉えたのか、傾向とそこから見えてきた育成のポイントをまとめています。

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

レポート・調査データ
新入社員研修
若手社員研修

2023年新入社員意識調査～注目したいZ世代の特徴と対応のポイント～

近年、企業の抱える悩みとして、若手層の「早期離職」「メンタル不調」「成長鈍化」などがよく聞かれます。
では、どのようにすれば新入社員にいきいきと活躍してもらえるでしょうか。
本資料では、弊社が毎年実施している新入社員意識調査(2023年度)の結果をもとに、その対応のポイントをわかりやすく解説します。

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ALL DIFFERENT株式会社

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新入社員研修
OJT
若手社員研修

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　速報値編

2023年入社の新入社員4,428人に実施した意識調査レポートです
過去10年間の意識調査結果と比較！今年の新人の特徴と傾向や、
意識調査結果から見えてきた「2023年新人育成のポイント」がわかります！

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株式会社エイムソウル

レポート・調査データ
留学生・外国人採用
中途採用コンサルティング
適性検査

【サービス資料】CQI研修

CQI研修は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の推進、外国人材の戦力化、外国人材の受け入れ、海外駐在員の適応力強化など様々なテーマのプログラムがございます。外国人材・受け入れ部署・組織全体などのボトルネックを発見し、課題解決する研修をカスタマイズしてご提供します。

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株式会社エイムソウル

レポート・調査データ
インターンシップ
新入社員研修
内定者研修

【セミナーレポート】「指示待ち」新人にスイッチを入れる！激変する時代に欠かせない育成ポイントとは

「『指示待ち』新人にスイッチを入れる！激変する時代に欠かせない育成ポイントとは」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。

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