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人事制度|レポート・調査データ一覧

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種類 レポート・調査データ
89件中1~20件を表示
CompTIA日本支局
  • レポート・調査データ
  • エンジニア・IT担当向け
  • 資格取得

Workforce and Learning Trends 2023 レポートサマリー

CompTIA Workforce and Learning Trends はCompTIA の専門家チームによる専門的知識が盛り込まれています。この定量的調査は米国の人事および L&D 担当者 450 名とイギリスの人事および L&D 担当者 200 名が回答したオンライン調査で構成されています。

Workforce and Learning Trends 2023 レポートサマリー
CompTIA日本支局
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IT Career Insights 2021 レポートサマリー

CompTIA IT Career Insights 2021は日本を含む6地域を対象にCompTIAの主要な顧客層である認定資格保持者についてより深く理解することを目的として実施されました。IT/テクノロジー認定資格、キャリアに関する推進要因、課題、機会といった要素を掘り下げた内容となっています。

IT Career Insights 2021 レポートサマリー
CompTIA日本支局
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  • 資格取得

ビジネステクノロジーの導入とスキル動向 レポートサマリー

CompTIAの 「Business Technology Adoption and Skills Trends ~ビジネステクノロジーの導入とスキル動向~」レポートは、日本を含む調査対象となる国々でのテクノロジー導入と人材におけるトレンドに関する情報を公開しています。

ビジネステクノロジーの導入とスキル動向 レポートサマリー
ワークデイ株式会社
  • レポート・調査データ
  • ERP・人事システム

【日本の人事部特別インタビュー】小野薬品工業が強化する人的資本の拡充グローバルスペシャリティファーマの実現にむけて

小野薬品工業は現在、革新的な新薬の創製に向け「グローバルスペシャリティファーマとなること」を掲げています。同社の辻中聡浩さん、村本千春さん、筧広行さん、グエンズオンさんに、目指す未来やWorkday導入の背景、人事制度とアラインした活用法を聞きました。

【日本の人事部特別インタビュー】小野薬品工業が強化する人的資本の拡充グローバルスペシャリティファーマの実現にむけて
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部
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  • 他 助成金

【調査レポート】シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進の

70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となり、長い老後生活への不安や健康維持などを理由に働き続ける人が増加し、シニアの就業率は年々上昇している。
「シニア就業者」と「プレ・シニア就業者」に注目し、就業実態や意識の変化、そこから見えてきた企業・個人双方にとって活躍のヒントとなるポイントを紹介する。

【調査レポート】シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進の
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 他 助成金

【調査レポート】副業推進における課題と解決のポイント

パーソル総合研究所が18年、21年、23年に実施した調査では、企業の副業容認率は微減トレンドを推移しており、副業者の増加には歯止めがかかっている状態です。
そこで、企業と個人の双方にとって実りある副業社会の実現に向けて【副業前】【副業開始】【副業中】の課題や、解決する上でのポイントを整理しました。

【調査レポート】副業推進における課題と解決のポイント
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 他 助成金

【調査レポート】従業員の行動につながる企業理念と人事制度の浸透施策とは

企業理念や人事制度の重要性に注目度が高まっています。しかし、その重要性に比して、現場への浸透施策の効果や要点は十分に解明されているとはいえないのが現状です。

そこで、浸透施策を5つの次元(「組織」「情報」「プロセス」「人」「媒体」次元)に分けて定量的な検証を行い、重要点や課題を整理しました。

【調査レポート】従業員の行動につながる企業理念と人事制度の浸透施策とは
Relo Redac, Inc.
  • レポート・調査データ
  • 他 雇用管理

駐在員規程ベンチマーク調査2023

今年は424社以上の在米日系企業様から回答を頂き、各社で駐在員規程の動向に大きな関心を持たれていることが伺えました。今回の調査結果から住宅、教育、車、保険等、駐在員の方に関わる規程を皆様がどのように設定されているかご確認頂けます。

駐在員規程ベンチマーク調査2023
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 他 中途採用

【調査レポート】コーポレート・アルムナイと継続的な関係構築をするには?

労働力不足が叫ばれる中、人材を確保する手段のひとつとして大企業を中心に「コーポレート・アルムナイ(企業同窓生)」への関心が高まっています。
そこで、企業におけるアルムナイ制度への取り組みの実態やアルムナイと企業の関係性について調査しました。

【調査レポート】コーポレート・アルムナイと継続的な関係構築をするには?
エーオンソリューションズジャパン株式会社
  • レポート・調査データ
  • 他 賃金

サステナビリティに関する有価証券報告書開示の方向性の整理と各社開示事例の紹介

金融庁の金融審議会におけるディスクロージャーワーキング・グループは、「金融審議会 ディスクロージャーワーキング・グループ報告-中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構築に向けて-」をとりまとめ、有価証券報告書において新たに「サステナビリティ」に関する開示を新設。本稿は現状における事例をご紹介。

サステナビリティに関する有価証券報告書開示の方向性の整理と各社開示事例の紹介
Relo Redac, Inc.
  • レポート・調査データ
  • 他 雇用管理

駐在員規程ベンチマーク調査2022

今年は320社以上の在米日系企業様から回答を頂き、各社で駐在員規程の動向に大きな関心を持たれていることが伺えました。今回の調査結果から住宅、教育、車、保険等、駐在員の方に関わる規程を皆様がどのように設定されているかご確認頂けます。

駐在員規程ベンチマーク調査2022
公益財団法人日本生産性本部
  • レポート・調査データ
  • 在宅勤務・テレワーク
  • 労使関係

長引くコロナ禍における第7回「働く人の意識調査」結果レポート~キャリアプラン、約7割は「特に考えていない」

新型コロナが組織で働く人の意識に及ぼす影響についての継続調査(第7回「働く人の意識調査」)結果を取りまとめました。自分自身のキャリアプランの有無や仕事能力の向上に責任を持つ主体、宣言・措置解除後のテレワーク実施率など組織の人材育成・働き方を考えるために役立つレポートです。

長引くコロナ禍における第7回「働く人の意識調査」結果レポート~キャリアプラン、約7割は「特に考えていない」
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