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人材紹介|レポート・調査データ一覧

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種類 レポート・調査データ
13件中1~13件を表示
  • 1
株式会社エクスオード
  • レポート・調査データ
  • 人材紹介
  • 中途採用代行
  • 中途採用コンサルティング

【コラム】エージェントとのコミュニケーションの変化について【コンテンツ・資料編】

第1回は
エージェントとのコミュニケーションの変化について【コンテンツ・資料編】です。

ダウンロードいただきますとコラムの簡略版が見れますが、
ファイルサイズの都合上、コラムのフル版(続き)はメールにて送信いたします。
同業他社への送信は見送らせて頂く場合がございますが、ご了承ください。

【コラム】エージェントとのコミュニケーションの変化について【コンテンツ・資料編】
株式会社エクスオード
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  • 中途採用代行
  • 中途採用コンサルティング

【コラム】エージェントとのコミュニケーションの変化について【イベント編】

第1回は
エージェントとのコミュニケーションの変化について【イベント編】です。

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【コラム】エージェントとのコミュニケーションの変化について【イベント編】
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【コラム】エージェントとのコミュニケーションの変化について【コミュニケーションツール編】

第1回は
エージェントとのコミュニケーションの変化について【コミュニケーションツール編】です。

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同業他社への送信は見送らせて頂く場合がございますが、ご了承ください。

【コラム】エージェントとのコミュニケーションの変化について【コミュニケーションツール編】
株式会社プロフェッショナルバンク
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【リファラル採用の実態調査レポート】3位 定着率、2位 信頼感、1位は?リファラル採用のメリットとは

1.TOPICS 1:今後最も力を入れたい手法はリファラル採用
2.TOPICS 2:リファラル採用の情報源は社内からが 88%
3.TOPICS 3 :リファラル採用最大のメリットはコスト削減
4.TOPICS 4 :リファラル採用のデメリットは推薦者の責任の重さ
5.まとめ

【リファラル採用の実態調査レポート】3位 定着率、2位 信頼感、1位は?リファラル採用のメリットとは
株式会社プロフェッショナルバンク
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  • 他 中途採用
  • 人材紹介
  • 入退職・再就職支援

再雇用(アルムナイ採用)の実態に関する調査~再雇用は退職者の自己応募が7割、採用時に注意すべき点は?~

再雇用といえば即戦力として活躍が期待できるものの、再雇用することで起こる問題や課題ないのか?
再雇用の実態をレポートし、調査からわかる再雇用で最も多い職種や再雇用で影響する点や課題点など
6つのトピックスを解説します!

再雇用(アルムナイ採用)の実態に関する調査~再雇用は退職者の自己応募が7割、採用時に注意すべき点は?~
株式会社TalentX
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  • 他 新卒採用
  • 導入コンサルティング

【調査レポート】過去応募者の8割は最終選考まで進んだ企業からの再スカウトを希望

【2022年506名にインターネット調査を実施】
◆調査内容
・過去最終選考に進んだ会社から再度スカウトの連絡があったら嬉しいか?
・過去最終選考に進んだ会社に、また応募したいと思うか?
・どんな要素があれば、過去最終選考に進んだ会社に再応募したいと思うか?

【調査レポート】過去応募者の8割は最終選考まで進んだ企業からの再スカウトを希望
株式会社TalentX
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  • 他 中途採用
  • 他 新卒採用
  • 導入コンサルティング

【調査レポート】企業の76.3%が再スカウトからの採用実績があると回答

【2022年500名にインターネット調査を実施】
◆調査内容
・過去応募者への再スカウトから採用に至ったことがあるか?
・過去応募者データをタレントプールとして蓄積、活用しているか?
・過去応募者のタレントプールを活用するうえでのハードルは何か?

【調査レポート】企業の76.3%が再スカウトからの採用実績があると回答
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用
  • 労使関係

【人事200名へ調査】障がい者雇用 企業アンケート調査結果まとめ

エスプールプラスが今年独自調査した、企業の障がい者雇用状況についてお伝えいたします。

人事関係者約200名の方のアンケート回答を基に、
「法定雇用率の達成状況」や「他企業の採用計画」などをお伝えいたします。

【人事200名へ調査】障がい者雇用 企業アンケート調査結果まとめ
株式会社プロフェッショナルバンク
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経営・ハイクラス人材への『兼業・副業』に関する最新調査レポート

プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材を対象に実施した『兼業・副業』についての調査結果をご紹介します。
●こんな方におすすめです
・兼業・副業をする人材の傾向を知りたい
・兼業・副業で人材登用をしたい、興味がある
・外部のプロ人材に一時的にサポートしてほしい

経営・ハイクラス人材への『兼業・副業』に関する最新調査レポート
パーソルダイバース株式会社
  • レポート・調査データ
  • 障がい者採用

【調査結果レポート】新型コロナウイルス感染拡大による障害者の「はたらくこと」への影響

パーソルチャレンジ(現:パーソルダイバース株式会社)は2021年8月、新型コロナウイルスによる障害者の就業や就職・転職活動への影響についての調査を行いました。2021年7月に実施した同調査と比較し、はたらく上での不安のほか、テレワークなどによるはたらきかたの柔軟性・選択肢を求める声が高まっています。

【調査結果レポート】新型コロナウイルス感染拡大による障害者の「はたらくこと」への影響
株式会社プロフェッショナルバンク
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  • 入退職・再就職支援

3位年収、2位残業、1位は?コロナ禍で高まったハイクラス人材の転職指標/転職動機とエンゲージメント調査

【概要】
プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材(平均年収 1,075万円、平均年齢 45歳/2021年3月現在)を対象に、転職動機とそれに関するエンゲージメントについてアンケートを実施しました。

3位年収、2位残業、1位は?コロナ禍で高まったハイクラス人材の転職指標/転職動機とエンゲージメント調査
『日本の人事部』事務局
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人事白書2021 テレワーク ~データで紐解く導入実態と今後の課題~

「日本の人事部 人事白書2021」でも取り上げられた今注目すべき人事課題のひとつ「テレワーク」について、キーワード解説やオピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。
また「人事白書2021」内「働き方」「評価」の章でそれぞれ取り上げられた、テレワークに関する実態調査の貴重な回答データもご参考いただけます。

人事白書2021 テレワーク ~データで紐解く導入実態と今後の課題~
『日本の人事部』事務局
  • レポート・調査データ

人事白書2021 パルスサーベイ、ビジョンミッション、SDGs データで紐解く人事の課題

「日本の人事部 人事白書2021」第8章で取り上げた今注目すべき3つの人事課題について、キーワード解説や企業取組事例、オピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。貴重な「人事白書2021」内のデータもご参考いただけます。

人事白書2021 パルスサーベイ、ビジョンミッション、SDGs データで紐解く人事の課題
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