株式会社キャリアクリエイツ お役立ちツール コンプライアンス セクハラ・パワハラ対策 リスクマネジメント・情報管理 「知らなかった」では済まされない! 企業と社員を守る「労働法」を学ぶ方法4つ 昨今、企業のコンプライアンス違反に関する報道を目にする機会が増えています。 労働法を知り、コンプライアンス意識を高めることは重要です。 しかし、具体的に何をすればいいのか分からない方も多いのではないでしょうか? 本資料では、労働法を学ぶ方法を4つ、それぞれのメリット・デメリットと共にご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ スキルシェア事業統括部(スキイキ) お役立ちツール 派遣・請負/営業・販売・サービス 中途採用メディア・合同フェア 中途採用ダイレクトリクルーティング 人事部門責任者様必見!人事領域で活躍できるプロ人材(副業・フリーランス人材)プロフィール事例 ・人事領域で活躍できるプロ人材のプロフィール事例を公開! ・プロ人材の業務委託採用・活用の基本が分かります。 ・プロ人材の人物像や業務イメージを掴むことができます ・対応可能領域は幅広く、戦略・戦術・実行の各領域で活躍できる人材がいます! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアクリエイツ お役立ちツール 研修教材 セクハラ・パワハラ対策 コンプライアンス 【ケーススタディ】「男性の育休取得」LDノート2023年2月号 No.1381 妻の妊娠が判明するも、なかなか育休の取得申出ができない男性部下。妻から急かされ、それでも単刀直入に切り出すが、繁忙期に厳しい数字を抱えている課長は「なぜもっと早く言ってくれなかったんだ!」とキレてしまう。 ケーススタディ全文と「リーダーシップ」「人間心理」「法的視点」での解説を収録しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアクリエイツ お役立ちツール eラーニング コンプライアンス セクハラ・パワハラ対策 【本当に怖い労働法違反】あなたの会社に悲劇を生まないために 「労働法を知らなかった」ために起こる問題は数多くあります。実際に、長時間労働やハラスメントが問題となり、報道されているのを見たことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか? この資料では、労働法を守らなかった場合の罰則・リスクについて解説します。また労働法を職場に認知させる手順も説明しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ダイヤル・サービス株式会社 お役立ちツール セクハラ・パワハラ対策 パワハラ防止法ハンドブック~最低限の知識と、1歩進んだ対策方法~ 2020年6月に施行されたパワハラ防止法。その注目ポイントを、このハンドブックにまとめました。企業の人事やコンプライアンス部門でパワハラ対策に携わるご担当者様必携の書です。 新たに開設いたします「ハラスメント担当者養成講座」の詳細について追加記載し、パワーアップいたしました。ぜひ、ご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・アール・ディー研究所 お役立ちツール 「企業研修に関する著作権を学ぶ」 ~研修内製化で避けて通れない著作権とは~ 企業内で行われる様々な研修・勉強会では、多くの教材や資料が使われています。しかし、それらは、著作権上、利用しても問題のないものなのでしょうか? コンプライアンスが重要視される現在、著作権について、企業で研修・勉強会を行ったり、教材を作成したりといった際に知っておくべきポイントをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社オービックビジネスコンサルタント お役立ちツール コンプライアンス 【社労士監修】コンプライアンスとは?意味や具体的な違反例をわかりやすく解説 現代社会の企業経営には、高いコンプライアンス意識が求められます。コンプライアンスに違反する行為が露見すれば、インターネット上での炎上を招いたり、社会的信頼を失ったりする可能性もあります。本資料では、言葉の意味から、コンプライアンスを重視すべき理由や違反例、実現のポイントなどについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] お役立ちツール 障がい者採用 <関西エリア>障がい者雇用状況まとめ 大阪の障がい者雇用は進んでいる? 雇用状況報告書から見る今後の採用市場とは 厚生労働省は12月に、2022年の障がい者雇用状況集計結果を公表しました。 民間企業(全国)では、雇用障がい者数と実雇用率ともに、過去最大となりました。 この度、関西エリアにフォーカスした雇用状況集計結果をまとめた資料を公開します。 エリア全体の雇用状況をもとに、自社の現在地を把握しましょう。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] お役立ちツール 障がい者採用 労使関係 【2023年版/社労士監修】いまさら聞けない!除外率制度 障がい者の雇用義務を軽減させる除外率制度。 2025年4月から一律10ポイントの引き下げが見込まれることとなりました。 今、障がい者雇用で注目されている除外率について、 現状や今後の動向などを体系的に解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社セーフティネット お役立ちツール セクハラ・パワハラ対策 コンプライアンス 中小企業で施行されたパワハラ防止法で知っておきたいハラスメント対応策とポイント3選 ◆ハラスメント対策サービス ・パワハラ防止法について ・ハラスメント対策のポイント ・ハラスメント対策支援サービスについて ◆コンプライアンス対策サービス ・改正公益通報者保護法の義務化に伴うコンプライアンス対策の概要 ・コンプライアンス通報窓口サービス この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] お役立ちツール 障がい者採用 社内イベント・社内報・社内環境 就業規則・勤怠管理 【コラム掲載資料】障がい者の採用前には何が必要?5つの失敗例から学ぶ準備事項 障がい者雇用を進める上で、最初に失敗したくない。 そのようなお声をよく耳にします。 従業員の方に苦手意識を植え付けないためにも、最初の一歩が肝心です。 そこで、障がい者雇用を始める、もしくは推進する前に何が必要なのか、失敗事例をもとにお伝えいたします。 ▼▼資料DLはこちら▼▼ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 労働時間制度 【建設業向け勤怠管理】~建設業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」~ 建設業特有の勤務形態や勤怠管理業務の効率化などでお悩みはないでしょうか? こちらの資料では、建設業における 勤怠管理の課題解決策や現在の勤怠管理のトレンドなどを「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」の視点でご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 労働時間制度 【製造業向け勤怠管理】~製造業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」~ 製造業特有の勤務形態や勤怠管理業務の効率化などでお悩みはないでしょうか? こちらの資料では、製造業における 勤怠管理の課題解決策や現在の勤怠管理のトレンドなどを「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」の視点でご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール コンプライアンス研修のカリキュラム 新入社員にコンプライアンスの重要性を理解させる研修を実施するときに使えるカリキュラム案です。自社に合わせて組み立ててご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項 事業展開と課題から必要な研修テーマを決定。例えばグローバル研修、コンプライアンス研修などがあります。ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。 詳細をみる