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アルバイト・パート採用|お役立ちツール一覧

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種類 お役立ちツール
66件中1~20件を表示
エン・ジャパン株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 新卒採用

採用力の強化で優秀人材を確保│3つのポイントと取り組み方

採用力とは、組織・社会に貢献する優秀な人材を企業が採用できる能力を指します。
人材は企業にとって欠かせない経営資源の一つ。本資料では、採用力を強化する3つのポイントと具体的な方法について解説します。

採用力の強化で優秀人材を確保│3つのポイントと取り組み方
エン・ジャパン株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

面接で聞いてはいけないNG質問

採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。

面接で聞いてはいけないNG質問
株式会社クイック
  • お役立ちツール
  • 他 アルバイト・パート採用

Indeed掲載におけるKWの集め方

Indeedなどの求人検索エンジンの掲載において、適切なキーワードを記載することは非常に重要です。
キーワードの候補を獲得するための方法をまとめた資料が、「Indeed掲載におけるKWの集め方」です。
8個の検索方法を記載しているため、貴社に適したキーワードを見つけられます!

Indeed掲載におけるKWの集め方
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用
  • 他 福利厚生

障がい者雇用、うまくいっていますか?障がい者における職場・職域の創出 ポイントと進め方とは?

企業での障がい者雇用において職場・職域の創出のためのポイントと進め方を解説したお役立ち資料です。

障がい者雇用、うまくいっていますか?障がい者における職場・職域の創出 ポイントと進め方とは?
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • アルバイト採用応募管理

【3000社以上の実施調査】24のリファラル採用課題チェックシート

・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェックシート
・リファラル採用で追うべきKPIとは

【3000社以上の実施調査】24のリファラル採用課題チェックシート
株式会社TalentX
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  • アルバイト採用コンサルティング
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説

◆読むとわかること
1.リファラル採用に必要な2つの知識
2.リファラル採用の導入はなぜ失敗するのか
3.6つの失敗事例と回避するためのTIPS

【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説
株式会社TalentX
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  • アルバイト採用メディア・合同フェア
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

リファラル採用の教科書~継続的に成果を出すためのメソッド(応用編)~

リファラル採用を促進したい方向け、「リファラル採用の教科書」を最新Ver.にアップデートしました。
【このような方におすすめ】
リファラル採用のあるべき姿や制度設計時の検討内容、
促進するための応用的なSTEPを知り、再現性の高い成果創出を目指したい企業様

リファラル採用の教科書~継続的に成果を出すためのメソッド(応用編)~
株式会社TalentX
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  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用コンサルティング
  • システム開発

リファラル採用3.0(ファンベース採用)の意義
~本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク~

◆読むとわかること

・ファンベース採用(リファラル採用3.0)の概要
・ファンベース採用における人事やリクルーターの役割
・ファン化メソッドフレームワーク"SOTS"とは?

リファラル採用3.0(ファンベース採用)の意義
~本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク~
株式会社クイック
  • お役立ちツール
  • 他 アルバイト・パート採用
  • 他 中途採用

面接評価シート【サンプル】

応募者を客観的に評価するための「モノサシ」となるのが、面接評価シートです。
基本を押さえつつ、カスタマイズしやすい面接評価シートの採用サロンオリジナルサンプルをダウンロードいただけます。

面接評価シート【サンプル】
『日本の人事部』事務局
  • お役立ちツール

育児・介護休業法改正のポイント ~産後パパ育休に向けて企業が準備すること~

2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。

【目次】

1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援

改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。

育児・介護休業法改正のポイント ~産後パパ育休に向けて企業が準備すること~
『日本の人事部』事務局
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心理的安全性を職場で作り出すヒント

『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。

【目次】

1.基本理解 
心理的安全性とは

2.心理的安全性の実践ポイント
2-1 ディスカッション 「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは
Google合同会社 執行役員 人事本部長 谷本美穂氏
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏
(公財)日本ラグビーフットボール協会理事 株式会社チームボックス代表取締役 中竹竜二氏

2-2 インタビュー  リモートでも強いチームをつくる秘訣とは
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏

3.関連語句ピックアップ
・自己開示
・ラポール
・役割曖昧性
・チーミング
・ホラクラシー

その他日本の人事部『HRアワード』書籍部門で優秀賞を受賞した心理的安全性に関する書籍もご案内!無料でダウンロードできます。

心理的安全性を職場で作り出すヒント
『日本の人事部』事務局
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「ジョブ型人事制度」設計のヒント ~「ジョブ型」を理解し、独自の制度を運用したい人事のために~

職務に応じて適切な人材を雇用する制度として注目されている「ジョブ型人事制度」。他社に先駆けて導入したKDDIの事例を踏まえ、ジョブ型人事制度の概要や導入のポイントなどを解説します。さらに、ジョブ型人事制度に関する大規模調査の結果も、巻末付録として掲載いたしました。(全20ページ)

「ジョブ型人事制度」設計のヒント ~「ジョブ型」を理解し、独自の制度を運用したい人事のために~
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