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株式会社ウィルグループ
お役立ちツール 入退職・再就職支援 アルバイト採用メディア・合同フェア コンプライアンス
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⼊管庁が⽇本語学校の設置基準を厳格化。企業が対策すべきこととは︖NEW

先月、出入国在留管理庁が留学生の受け入れが可能な日本語学校の設置基準を厳格化しました。
これによって企業が注意しなければならないことをまとめましたので、ご確認ください。

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株式会社MyRefer
お役立ちツール アルバイト採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説NEW

低コストで質の高い人材を採用できるリファラル採用を導入する企業が増えてきました。
しかしながら、運用の難しさから導入失敗、運用失敗に終わる企業は少なくありません。
その理由は何か?6つの失敗事例から成功ポイントを分解し、リファラル採用を成功させるための情報をまとめました。

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株式会社スタートライン
講演資料 障がい者採用 在宅勤務・テレワーク 助成金活用・公的融資
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《2019年9月開催》スタートラインの障がい者雇用支援サービスご導入企業が登壇!【セミナー案内】NEW

①【障がい者雇用×農園型ワーク】農園型障がい者雇用支援 ”IBUKI” 事例紹介セミナー
《株式会社パシフィックアートセンター様》

②事例で学ぶ ”サテライトオフィス” 活用事例公開セミナー
《株式会社WOWOWコミュニケーションズ様》

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株式会社MyRefer
お役立ちツール アルバイト採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性NEW

採用市場では情報の消費量よりも流通量のほうが過多になり、企業は従来のような採用手法では満足に人材を獲得することができなくなっているためです。
採用ターゲットに対し、自社の情報を認知させ、理解を深め、興味喚起し、ファンになるまでの関係性を育むことが求められています。
本資料ではそのメソッドを紹介します

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【日本政策金融公庫様】若手女性総合職にメンタリング「積極的なキャリア形成」を支援NEW

「女性のキャリア開発」「ワークライフ・マネジメント支援」「職員による積極的な活動推進」の3つを柱に、職員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し活躍できる職場づくりを進めている株式会社日本政策金融公庫様。「管理職に占める女性の割合5%(2018年4月時点)」などを目標に定め、育成体制を整備されています。

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株式会社トッパンマインドウェルネス
講演資料 意識改革・活性化 マネジメント 組織開発
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【講演会レポート資料】一橋大学大学院 楠木建教授 特別講演会 「好き嫌い」の復権NEW

2019年7月22日、トッパンマインドウェルネス主催にて開催した特別講演会では、楠木建教授より、「好き嫌い」の復権をテーマにご登壇いただきました。
当日の模様をレポートとしてまとめましたので、ぜひご一読ください。

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 キャリア開発 意識改革・活性化 組織開発
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セルフ・キャリアドッグ制度対応にも最適!【キャリア支援体制の創り方】資料~事例紹介有りNEW

★自社のキャリア支援をどこから考えれば良いかわかりやすくナビゲート!
★厚生労働省推奨「セルフ・キャリアドック」制度への対応準備にも最適!
★短期~長期プロジェクトまで事例もご紹介!

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 キャリア開発 意識改革・活性化 コミュニケーション
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イクメンパパ事例資料あり!【ソリューションフォーカストアプローチによる仕事と育児の両立研修と両立体験談】資料NEW

★仕事と育児の両立生活の情報共有にとどまらず、具体的な解決を導くためにソリューションフォーカストアプローチのコミュニケーション手法を取り入れた画期的な両立支援研修です!
★仕事と育児の両立体験談資料では、イクメンパパの事例をご紹介!

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 リスクマネジメント・情報管理 セクハラ・パワハラ対策
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New!管理職向け★ハラスメント研修資料(2019年3月改訂)NEW

管理職向けのハラスメント研修をお考えの人事の皆さまに、弊社の研修概要とコンテンツの一部をご紹介します!パワハラ法制化を見据え、新たな対応が求められています。
内製化のためのコンテンツ提供も可能です。

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株式会社市進ホールディングス
サービス・製品資料 意識改革・活性化
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教える力・学ぶ意欲をすべての社員に~社内教育デザイン・講師養成コンサルティングNEW

社員に「教える力」が備われば、「学ぶ意欲」について考えるようになります。なぜならば、教えるスキルには、相手を動機付け、適切な方法で学ばせながら知識や技術や態度を習得させるノウハウが詰まっているからです。職場全体を学びの場にするためにも、社員一人ひとりに正しい教え方のノウハウを備えさせることが大切です

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株式会社日経BPマーケティング
サービス・製品資料 マネジメント 意識改革・活性化 チームビルディング
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【9/4(水)発売・日経DVD/映像用教材】働き方改革を成功させるダイバーシティマネジメントNEW

《「働き方改革」成功の鍵を握る管理職の意識改革を行います》
ダイバーシティマネジメントを出来ない・出来る上司のケースドラマを見比べ、ディスカッションを行うことで、自分事として考えられるようになります。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 マネジメント
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マネジメント行動の変革・浸透化プログラム~研修を研修で終わらせず行動として浸透させる~NEW

マネジメント行動を変えるためには、①自らの啓発点を知り(気づき)→②変わりたいと主体的に思い行動する(職場実践)→③その思いを継続させる(フォロー)ということが重要となります。何かをやらせるのではなく、自ら気づいて主体的に行動を変えて行くための動機を与え、その取り組みを継続させることが特徴です。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 マネジメント リーダーシップ
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管理職アセスメント研修(選抜・育成)~CAP-m~マネジメント行動を養成すると共に昇進昇格の適性を見極める~NEW

VTRによるフィードバックやインバスケットを駆使した体験学習を通して、単なる知識ではなく実戦の場で発揮すべきマネジメント行動に対する啓発点に深い気づきを与えます。同時に熟練した講師(アセッサー)が客観的にその行動レベルを評価し、マネージャーとしての資質や適性を見極め昇進・昇格の判断材料を提供します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 組織開発 チームビルディング
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アクションラーニング研修◆◆職場の問題解決に対し、各個人で深く内省する◆◆【わかるアクションラーニング・小冊子】進呈!NEW

組織活性化の成功のポイントは、社員が持つ問題を共有することが大変重要となってきます。相互が所有している困難な問題を深く理解し、共に解決への道筋を思考する場を形成することで、メンバーが勇気づけられ、心から相談や話し合いを行える信頼関係を構築することが可能となります。その効果的な手法の紹介を致します。

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 意識改革・活性化 コミュニケーション セクハラ・パワハラ対策
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話題のパワハラ対策に最適!『アンガーマネジメントを取り入れた4つの研修のご紹介』資料~叱り方、アセスメントによる診断も!NEW

●アンガーマネジメント(怒りの感情コントロール)を学ぶことができる
●パワハラにならずに部下を叱るにはどうすればよいか学ぶことができる
●自分の怒りの傾向をアセスメントにより診断し、客観的に理解できる
●他人の「~するべき」のラインを把握しダイバーシティ感覚を身につける

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