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HRカンファレンス2020-秋- 参画企業
事業カテゴリ:
人材アセスメント・サーベイ
人材育成・研修

ブレイクスルーを生み出すCAの異業種交流研修株式会社コンサルティングアソシエイツ

カブシキガイシャコンサルティングアソシエイツ

http://www.caconsul.co.jp

〒104-0028 東京都中央区八重洲2-6-15JOTOビル5階
対応エリア:全国、代表者名:長束 剛、従業員数:20名

サービス・製品資料 意識改革・活性化 チームビルディング

【異業種交流研修】Team Gemba(現場)Workshop pdf 4.50 MB / 29 ページ 】

<現場の中堅リーダー限定コース>
日本の強みは現場力。現場で働くことへの誇りを再認識し、主体的に問題を発見する力やリーダーシップを鍛える異業種交流型のプログラムです。
※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。

ダウンロード資料詳細

“強い現場”を目指し、他社の現場リーダーと共に成長する
日本企業の強みの源泉は「現場力」。
その最前線を担うリーダー達が、自らの意思で主体的に成長する場として“Team Gemba Workshop”が生まれました。 異業種の仲間と切磋琢磨しながら、現場で働くことへの誇りを再認識し、問題を発見する感性やリーダーシップを鍛え、自身の行動変容と成長が実感できるプログラムです。当社はこのプログラムを通じて、日本の強い現場づくりに貢献します。

■現場魂
現場や人、仕事に対して、どれだけ熱い想いや使命感、誇りをもって働いているのか? 他業界のメンバーとの触れ合いや語り合いを通じて、「当たり前だと思っていた自分の仕事」への認識を見つめなおすきっかけとなります。

■リーダーシップ
「各社管理職との対話」や「リーダーシップ・インタビュー」といったセッションを通じて、リーダーシップのスタイルは十人十色であることを理解し、また、自己の強みを他社の仲間と共に探索しブランディングする「私のポジティブ・コア」というセッションで、自己のありたいリーダー像を明確にしていきます。

■問題発見力
顕在化していない問題を、いかに感度良く、三現主義で発見できるか?相互の会社の現場見学を通じて、問題を発見する力を養っていきます。 発見した問題は放置せず、プログラムの中で課題として取り組んでいきます。

<プログラム概要>
■対象:現業部門の中堅社員(30代~40代前半)/1社あたり4~6名
■期間:1泊2日×3Step、計6日間のプログラム
■学びと交流が最大化する「アクションラーニング」を採用

<特徴>
問題発見の感性を高めるため、各社の現場見学を行います。
研修期間中の課題として、職場メンバーや上司、他部署を巻き込み「強い現場づくり」にむけた行動をとります。その進捗は、他社メンバーと随時共有し、相互にアドバイスやコーチングをしあいながら実践します。単なる問題解決やリーダーシップ等のスキル習得よりも、現場の誇りや自社への帰属意識を再認識すること、そして気づきで終わらせるのではなく、行動に移すことを大切にしています。研修慣れしていない方でもすんなりと入り込めるための雰囲気づくりにこだわっています。

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