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《21卒向け》内定辞退防止施策:内定者フォロー<リクルーター・若手社員による内定者へのサポート>導入の手引きpdf 527.66 kB / 8 ページ 】

「オンライン上でリクルーター・若手社員による内定者フォローを行う」という内定辞退防止施策を機能させるための導入の手引きです。

ダウンロード資料詳細

今時分から人事の皆さまのお悩みと言えば、「内定辞退」。

業界にもよりますが、コロナ禍の影響を受けつつもまだ21卒は「売り手市場」だった業界が多かったと言えるでしょう。売り手市場であればなおさらのこと、内定辞退率も高めであるため、人事の皆さまはここから少しでも辞退率を下げたいと思っているのではないでしょうか。

一方、内定者は内定受諾後に嬉しい気持ちと「本当にこの会社で間違いないだろうか。やっていけるだろうか」という不安や懸念を同時に抱えている場合があり、何かのきっかけがあったときに揺らぎ、それを放置したままだと内定辞退を申し出ることに繋がります。

そこで、そのような内定者の心情を汲み取ったうえで、内定後も定期的に気軽に話せる機会を設けることが肝要です。内定者とリクルーター・若手社員がペアを組み、マンツーマンの対話型サポートによる内定辞退防止施策を講じることが有効です。

こちらの資料では、その施策を導入する際にどのような流れで導入したらよいかを注意点とともに手引きにしました。


【導入までの4STEP】
STEP 1:目的を認識し、動機づけをする
STEP 2:実施内容やルールを決める
STEP 3:リクルーター・若手社員を選定する
STEP 4:キックオフ開催と研修の実施

内定辞退防止施策として、どうぞご参考になさってください。

資料ダウンロードはサービス導入を検討頂く為に経営者の方や人事ご担当の方を対象としております。
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