【開催レポート】富士通が挑むDXをドライブするWork Life Shiftとジョブ型人事

富士通が挑むDXをドライブするWork Life Shiftとジョブ型人事
～同社 執行役員常務 総務・人事本部長 平松様をお招きして～

＜登壇者＞
富士通株式会社
執行役員常務 総務・人事本部長 （兼）健康推進本部担当
平松 浩樹 氏

2019年9月の経営方針説明会で「IT企業からデジタルトランスフォーメーション（以下、DX）企業への転身を目指す」と表明した富士通株式会社（以下、富士通）。代表取締役社長の時田隆仁氏自らがCDXO（Chief Digital Transformation Officer：最高デジタルトランスフォーメーション責任者）となり、全社一丸となって、事業方針をはじめ、社内プロセスや文化、人事制度にまで広範囲の変革に取り組んでいます。

この改革の一環として、2020年4月には新たにジョブ型人事制度を導入。また、「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-Beingを実現するための「Work Life Shift」というコンセプトを推進しています。

ビジネスコーチ株式会社主催「第2回HRエグゼクティブ サロン」では、富士通の人事改革におけるキーパーソンである、執行役員常務 総務・人事本部長の平松浩樹氏をお招きし、同社の取り組みについてオンライン講演を行いました。（2020年11月5日開催）



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