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【新型コロナ対策/21卒】エンゲージメントを高めて選考・内定辞退者を減らす秘訣~選考過程で伝えるべき5大キーファクター~pdf 708.09 kB / 9 ページ 】

応募者が企業を選んで決める「5大因子」を知っていますか?選考過程でこの5大因子をどう扱うかによって、辞退者の増減が左右されます。新型コロナウィルスの影響を受けながらも選考辞退者・内定辞退者を減らすべく、こちらの資料をどうぞご活用ください。

ダウンロード資料詳細

選考辞退・内定辞退は企業にとって極力避けたいもの。
辞退者を減らすべく、すでに様々な施策を講じられていると思いますが、いまだ辞退者が続くようならば、「選考過程で伝えるべき5大因子をすべて伝えていないから」かもしれません。

応募者が企業を選んで決める5大因子は「説明と実態(実感)の5大ギャップ」とも考えられ、そのギャップを応募者に感じさせてしまうと、選考・内定辞退につながるおそれがあります。

とくに今の新型コロナウィルスの影響を鑑みた時、この5大因子のなかでもとりわけどこに注力して選考過程に組み入れることが選考・内定辞退の防止策として有効に働くのか、ぜひ本資料をご活用なさってください。

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