企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修

技術系会社特化の女性活躍推進を中心としたダイバーシティ経営コンサルティングサービスを提供株式会社リノパートナーズ

カブシキガイシャリノパートナーズ

https://linopartners.co.jp/

〒102-0085 東京都千代田区六番町15-2鳳翔ビル4階
対応エリア:全国、代表者名:細木聡子、従業員数:1名、資本金:300万円

講演資料 意識改革・活性化

組織タイプ別・女性リーダー育成アプローチpdf 108.18 kB / 2 ページ 】

女性リーダー・女性管理職育成というアプローチから女性活躍推進やダイバーシティ推進の取り組みをスタートする際、組織タイプによってそのアプローチの切り口は異なります。本資料では、
縦軸:組織の生産性
横軸:女性管理職比率
この2軸から4つの組織タイプに分けたアプローチを紹介しています。

ダウンロード資料詳細

(1)生産性【低】×女性管理職比率【低】 ⇒「あの頃のまま…レガシィ組織」
(2)生産性【高】×女性管理職比率【低】 ⇒「女性活躍不安組織」
(3)生産性【低】×女性管理職比率【高】 ⇒「女性活躍推進はもう終わった?!仮面組織」
(4)生産性【高】×女性管理職比率【高】 ⇒「女性活躍推進2.0を実現 しなやか組織」




※本資料ダウンロードされた方には、弊社メルマガ(毎週火曜配信)を送付させていただいております。
※本資料の著作権は株式会社リノパートナーズにございます。利用される場合は出典記載をお願いいたします。

資料ダウンロードはサービス導入を検討頂く為に経営者の方や人事ご担当の方を対象としております。
恐れ入りますがご同業、学生の方及び個人的な目的での利用はご遠慮頂いております。ご了承下さい。

このダウンロード資料に関係するサービス

他のダウンロード資料