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人材採用担当者の未来とは:採用担当者役割における7つの変化pdf 4.75 MB / 65 ページ 】

採用担当者が今後直面するであろう、役割における7つの変化についてまとめています。
是非ダウンロードして、これから迎える変化への対策を始めましょう。

ダウンロード資料詳細

採用担当者の役割変化に関するレポートの日本語版をリリースしました。
世界80カ国以上、2800人余りの人材採用担当者を対象としたアンケート調査と、LinkedIn上の200カ国以上6億4500万人以上のメンバーにより生成された、数十億のデータポイントに基づいたレポートです。

この5年間で採用担当の役割は大きく変化し、それに伴い求められるスキルも変わっていきます。本レポートは、採用担当が迎える変化を把握し、将来に備え、よりよい体制を整えることを目的としています。

レポートサマリー:
1.人材採用者の重要性はより高まっていく。
2.人員計画はより俊敏性が求められる
3.採用担当者を例えるならば、営業担当者よりも経営者に近い存在になる。
4.KPIは、より採用の質、調達チャネル、評価の有効性にシフトしていく。
5.テクノロジーツールがチームの可能性を引き出す。
6.3つのスキルが人材採用の新しい定義となる。
7.採用チームに採用担当者以外が加わる。

是非ダウンロードください!

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