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事業カテゴリ:
人材育成・研修

働きがいを、全ての人に。株式会社ライフワークス

カブシキガイシャライフワークス

http://www.lifeworks.co.jp

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7虎ノ門36森ビル10F
対応エリア:全国、代表者名:梅本 郁子、従業員数:16名、資本金:1500万円

導入事例 キャリア開発

【三井住友カード様】入社7 〜 10 年目の女性総合職と直属上司にダブルアプローチpdf 634.61 kB 】

「すべての従業員が個性を活かし、一人ひとりが最大限に能力を発揮し活躍することにより、持続的に社会・経済の発展に貢献する」の理念のもと、女性活躍推進に取り組む三井住友カード様 。その一環で、女性社員とその上司とのペア研修を実施するなど、会社全体を巻き込んだ風土づくりに注力されています。

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課題
ダイバーシティ推進の一環で、30歳前後の女性総合職の定着と活躍が課題に
女性総合職の役割やキャリアについて上司の理解が進んでいなかったり、女性が意欲を維持しにくい状況があり、30歳前後の女性総合職の離職率が男性総合職や一般職に比べて高めだった。

方法
入社7〜10年目の女性総合職と直属上司の「ペア研修」を実施
女性社員と上司それぞれの意識改革を進めたり、上司・部下間の信頼関係を深めるために、直属上司とのペアで女性総合職の長期的なキャリアプランを考える研修を実施。

成果
女性総合職と上司の相互理解が進み、女性社員のキャリア意識も高まった
女性総合職と上司の相互理解が進み、女性社員に対するサポート環境が向上。キャリア意識を高めた女性社員が多かった。また、キャリアをテーマにした研修だったことから、上司も部下一般に応用できるヒントを得られ、マネジメント力向上につながった。

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