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株式会社サーフボード

https://www.surfboard.jp/

〒910-0842 福井県福井市開発2丁目614
対応エリア:全国、北海道・東北[北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県]、関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、信越・北陸[新潟県 富山県 石川県 福井県 長野県]、東海[岐阜県 静岡県 愛知県 三重県]、近畿[滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県]、中国[鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県]、四国[徳島県 香川県 愛媛県 高知県]、九州・沖縄[福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県]、代表者名:田嶋 節和、従業員数:15名、資本金:1,000万円

導入事例 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 内定者研修

ナルミヤ・インターナショナル様の採用とは,採用歩留まり率15%UP、早期離職半減、採用コスト100万円削減pdf 298.81 kB / 4 ページ 】

子供服ブランドを手掛ける国内大手アパレル(株)ナルミヤ・インターナショナル様(東証1部・国内直営ショップ769店舗:新卒採用100人強)は新卒採用アプリ『Chaku2NEXT(ちゃくちゃくネクスト)』(サーフボード提供)をご利用いただくことで大きな効果が現れてきました。

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子供服ブランドを手掛ける国内大手アパレル(株)
ナルミヤ・インターナショナル様(東証1部・国内
直営ショップ769店舗:新卒採用100人強)は新
卒採用アプリ『Chaku2NEXT(ちゃくちゃくネク
スト)』(サーフボード提供)をご利用いただくこと
で大きな効果が現れてきました。

採用歩留まり(承諾)率15%UP、早期離職半減
(入社5ヶ月現在)、さらに採用コストを100万
円単位で削減されました。

これらの成果について、経営企画室マネージャ
ー福西様と、採用・教育担当森本様に私(株)サー
フボード本庄孝司がインタビューしました。

■インタビューで皆さんのこんなお悩みが解決しますよ。■

+ 毎年内定辞退が多く、内定辞退は仕方が
ないとあきらめている。
+ 労力をかけて内定承諾を得た新入社員が、
入社1年目で辞めてしまった。
+ 内定者懇親会や食事会を複数回実施して、
採用コストが膨大である。
+ 学生のTELやメールの反応が悪く、採
用業務の効率が落ちてしまう。
+ 他部署の若手社員にも、採用活動に積極
的に協力してほしい。
+ 他社の採用で成功した事例が知りたい。

【導入以前は高い内定辞退と早期離職が悩み】

全国に直営ショップを展開しているため、新卒採
用では主に販売職を募集しています。新卒採用ア
プリ『Chaku2NEXT』を導入する前は、内定辞退
する学生が40%前後でした。そのため辞退率を見
込んだ人数の学生に採用内定を出していました。

また採用歩留まり率を上げるため内定者懇親会な
どリアルなイベントを定期的に実施していました。
しかし一人一人に合わせた個別フォローまでは手
が回りませんでした。参加する学生の交通費や会
場費など年間で100万円単位のコストをかけてい
る割に、期待した効果が出ない状況が続いていま
した。また入社後、店舗へ配属されると早期に辞め
る社員が多く、早期離職率を下げることも課題で
した。
課題を解決するには、「企業として選ばれるための
努力」をしなければいけないと理解はしていまし
たが、多くの会社説明会や面接調整などの選考活
動に時間が割かれてしまい、学生から内定承諾の
回答を待っているだけの受け身の状態が続いてい
ました。

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