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地方企業が見落としがちな、海外人材オンライン育成の最前線~人事が着目すべき首都圏との比較~pdf 1.93 MB / 8 ページ 】

過去10年間のデータをもとに、首都圏と地方の人事ならではの「海外教育人材育成」の課題を分析。各拠点の変化と現状、オンライン導入事例をもとに、今人事が留意すべき3つのポイントについてまとめてあります。

ダウンロード資料詳細

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【 オンライン英語教育に改革を 】
地方企業が見落としがちな
海外人材オンライン育成の最前線
~ 人事が着目すべき首都圏との比較 ~
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<東京と地方では、「海外教育人材の課題」は異なる>

P.2「10年間で見る、東京と地方の企業のオンライン教育導入割合」では、
東京と地方とでのオンライン教育導入が、ここ10年で
どのような変化を遂げたのか、そのデータを比較しました。

2008年 東京:35% 地方:31%
2018年 東京:?% 地方:?%

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人事が着目すべき首都圏との比較とは?
資料ダウンロードの上、ご参照ください。
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<東京と地方では、「オンライン教育のメリット」は異なる>

【東京】
働き方改革の問題、教育機会平等性、忙しい海外赴任者への
機会提供を得るためには…など
東京や首都圏特有の課題をどう乗り越えればよいのか。

【地方】
限定された拠点やスクール、少ない選択肢の中で
どう費用対効果を上げ、内容のマンネリ化を防ぐための
解決方法はるのか。

↓↓↓
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海外人材育成の講座を選ぶ上で、留意すべき3つのポイントとは?
資料ダウンロードの上、ご参照ください。
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