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事業カテゴリ:
人材育成・研修

働きがいを、全ての人に。株式会社ライフワークス

カブシキガイシャライフワークス

http://www.lifeworks.co.jp

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7虎ノ門36森ビル10F
対応エリア:全国、代表者名:梅本 郁子、従業員数:16名、資本金:1500万円

導入事例 キャリア開発

【日本政策金融公庫様】若手女性総合職にメンタリング「積極的なキャリア形成」を支援pdf 761.57 kB 】

「女性のキャリア開発」「ワークライフ・マネジメント支援」「職員による積極的な活動推進」の3つを柱に、職員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し活躍できる職場づくりを進めている株式会社日本政策金融公庫様。「管理職に占める女性の割合5%(2018年4月時点)」などを目標に定め、育成体制を整備されています。

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課題
女性職員が「キャリア形成に積極的な」職場をつくる
若手総合職において、男性に比べて女性の離職率が高い。また、育児休業者が、復帰後のキャリア形成に及び腰になっているケースや、上司が遠慮して負荷の少ない仕事を与えてしまっているケースがある。

方法
メンターの積極活用を促す研修と、育休者が復帰後のキャリアを考える研修を実施
若手女性総合職にはメンタリング制度を通してメンターから積極的に情報を引き出すことを促す研修を、育児休業者とその上司には復帰後の働き方や積み重ねたいキャリアについてともに考える研修を実施。

成果
若手女性総合職は制度を積極活用する意識が、育休者はキャリアへの意識が高まった
若手女性総合職は、自らメンターに働きかけて情報を得るようになり、在職率も男性並みに。育児休業者と上司は、研修がともに長い目で復帰後のキャリアを考え、復帰に向けた準備の意識づけの機会になっている。

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