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事業カテゴリ:
人材育成・研修

働きがいを、全ての人に。株式会社ライフワークス

カブシキガイシャライフワークス

http://www.lifeworks.co.jp

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7虎ノ門36森ビル10F
対応エリア:全国、代表者名:梅本 郁子、従業員数:16名、資本金:1500万円

導入事例 キャリア開発

【研修事例|キユーピー様】63歳定年制導入に伴い、50代のキャリア研修を充実化pdf 755.73 kB 】

1919年の設立以来、マヨネーズをはじめ数多くの「国産初」の商品を生産。食品業界のパイオニアとして安定成長を続けるキユーピー株式会社。2015年12月の63歳定年延長に伴い、50歳以降の研修内容を刷新。また、2016年度からは59歳時のキャリア研修を新設されました。

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課題
63歳定年制導入に伴い、60歳以降のモチベーション向上が課題に
1年契約の再雇用制度から63歳定年制に移行。60歳での役職定年も定められ、50代から退職までを意欲的に働き続けるためのサポートの必要性が出てきた。

方法
50歳と59歳の社員を対象に、キャリア研修を実施
定年後のライフプランがメインだった50歳時研修を、50代からのキャリア形成をテーマとした研修に。60歳以降の環境変化に対する適応を促すために59歳時研修も新設。

成果
「自分の持ち味を生かし、会社に貢献し続けたい」という意欲を醸成できた
50歳時研修では、今後10数年働き続けることへの覚悟と意欲を醸成できた。59歳時研修では、環境変化を不安に思うのではなく前向きに捉え、「自分の強みや持ち味を生かして会社に貢献し続けたい」という意欲を醸成できた。

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