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事業カテゴリ:
人材育成・研修

働きがいを、全ての人に。株式会社ライフワークス

カブシキガイシャライフワークス

http://www.lifeworks.co.jp

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7虎ノ門36森ビル10F
対応エリア:全国、代表者名:梅本 郁子、従業員数:16名、資本金:1500万円

導入事例 キャリア開発

【研修事例|東武トップツアーズ様】「入社2年目社員向けキャリア研修」でリテンションを図るpdf 703.58 kB 】

入社3年で4回の研修を実施するなど、これまでも若手社員活躍のために手厚い支援を行ってきた東武トップツアーズ株式会社。若手社員のリテンション施策の一環で、業務知識の習得中心だったこれまでの研修内容を再検討。2013年3月より「入社2年目社員向けキャリア研修」をスタートしました。

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課題
若手社員の離職が多く、リテンションが大きな課題に
毎年100名単位で新卒採用を行っているが、入社3年以内に約3.5割が退職。社員の高齢化も進んでおり、若手社員の定着が大きな経営課題になっていた。

方法
2年目社員向けキャリア研修を実施し、長期的なキャリア形成のイメージを醸成
「会社からの期待と支援を伝える」「仲間との絆づくり」「長期的視野でのキャリア計画の立て方を知る」といった多面的な内容の研修を実施。

成果
前向きに働き続けるための心理的土台づくりができた
キャリアの見通しを持てたり、同期との絆を深めることにより、若手社員が前向きに働き続けるための心理的土台づくりができた。また、研修の実施は、会社や上司が若手社員を理解するきっかけにもなった。

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