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▼資料について
事業成長に欠かせない重要な職種である「営業職」。若手・ポテンシャル層にとっては成長の機会としてうってつけのポジションでもあり、一見すると採用しやすそうに思えるかもしれませが、昨今、若手営業人材を企業が求める傾向は高まっている状況にあります。 若手営業人材は引く手あまたという状態で、既存の手法が通用しにくくなった今こそ、企業は優秀な若手営業職を採用にするには「マーケティングの考え方」を取り入れた採用活動を行う必要があります。 本資料では、マーケティング視点を採用に取り入れ、優秀な若手営業人材を獲得する3ステップをご紹介します。人材要件定義のポイント、効果的な求人の伝え方、そして面接でマッチングを上げる具体的な方法をお伝えします。

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