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ベテラン・ミドル層のパワーアッププロジェクト ~新たなキャリアモデルの構築に向けて 人生100年時代を活かす組織へ~ pdf 1.70 MB / 18 ページ 】

ベテラン社員の元気がない。 バブル入社組を何とかしたい・・多くの声が寄せられるようになりました。原因を"個人のマインド"と捉え、(もちろんそれも大きな課題の一つ)マインド回復の研修をしている企業は多いですが、それだけでは上手くいかない現実。根本的解決へのカギは何か。そのヒントをご紹介いたします。

ベテラン・ミドル層のパワーアッププロジェクト ~新たなキャリアモデルの構築に向けて 人生100年時代を活かす組織へ~

ダウンロード資料詳細

ジェイフィールの「ベテラン・ミドル層のパワーアッププロジェクト」は多くの企業で実施され、ベテラン社員だけでなく組織全体の活性化をもたらしています。
ここ数年で、ベテラン社員のモチベーションダウン、役職定年者の不活性、再雇用者にやらせる仕事がないなどの声が増えています。
多くの企業、人事担当者がこの問題を「個人の問題」として、マインド回復の研修を企画していますが、それだけではうまくいかないことが沢山あります。
ある企業様からこんな相談を受けました。55歳社員の調査をしたが、75%ぐらいの社員が不活性な状態だった。 そこで、「このままではいけない!」と気付かせるような、厳しい研修を実施したい、という内容でした。
しかし冷静に考えてみてください。75%が不活性な状態になってしまっているということは、それはもう個人の問題ではなく、 組織の課題に他なりません。
ベテラン社員の活躍を阻害する何かが、その組織にあるということです。仕組み、マネジメント、風土(風土に根差した組織的キャリア観)等、 色々なことが起因して、大切な人財価値が失われようとしているのです。
ベテラン・ミドル層の活躍促進は若手も含めてすべての社員に関係する重要な問題です。
そして取り組めば必ず成果がでます!是非、一歩踏み出してみましょう!

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