無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

4倍速で成長する組織をデザインする株式会社タバネル

カブシキガイシャタバネル

  • レポート・調査データ
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 評価・目標管理制度

【組織を強くする目標管理OKR】今いる社員の 熱意 を上げて会社を強くする pdf 870.92 kB / 20 ページ 】

組織を強くするためには、採用以上に今いる社員の熱意を上げることが必要です。
社員の熱意を上げる秘訣とともに、Google、facebook、メルカリなど強い企業が採用する目標管理「OKR」についても解説します。

【組織を強くする目標管理OKR】今いる社員の 熱意 を上げて会社を強くする

このダウンロード資料に関係するサービス

この会社のダウンロード資料