無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

企業は、採用がすべて。採用から企業の成長・発展をご支援します。ジャンプ株式会社

ジャンプカブシキガイシャ

  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング
  • インターンシップ
  • 採用ツール・映像作成

『インターンシップの運営法』~ふさわしい人材を集め確実に成果を出す仕掛け~

近年増え続けるインターンシップについて、プログラム開発の手順や工夫点、成果をあげるための考え方、つまずきやすいポイントをまとめた記事です。(『月刊 人事マネジメント』2017年7月号)

ダウンロード資料詳細

本資料は、近年増え続けるインターンシップについて、プログラム開発の手順や工夫点、成果をあげるための考え方、つまずきやすいポイントをまとめた、弊社寄稿の『月刊 人事マネジメント』(2017年7月号)の記事全文です。

■タイトル
インターンシップの運営法
~ふさわしい人材を集め確実に成果を出す仕掛け~

■内容
1.インターンシップの最新マーケット状況
(1)増え続けるインターンシップ実施企業
(2)国・経団連が定めているインターンシップ
(3)企業の本音
(4)学生の動き
(5)インターンシップが盛り上がる背景
2.採用を前提としたインターンシップのあり方
(1)インターンシップは採用につながるのか?
(2)中途半端なインターンシップは逆効果
(3)成功の鍵は採用と育成視点のバランス
3.採用成果につながるインターンシップ企画5つのステップ
(1)よくある悩み
(2)インターンシップ構築のための5つのステップ
ステップ①:【目的】の明確化
ステップ②:プログラム【設計】
ステップ③:ターゲット【集客】
ステップ④:当日【運営】
ステップ⑤:事後の【フォロー】(つなぎ止め)

貴社のインターンシッププログラムの企画の参考に、ぜひご一読下さい。

この会社のダウンロード資料