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HRカンファレンス2019 -秋-[東京] 参画企業
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スキル格差時代の進化した人財マネジメントとは?pdf 1.19 MB 】

このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。

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「イノベーションなくしては成功がない時代に、あなたはどう備えていますか?」
 デジタルトランスフォーメーションの進化に伴い、要求されるスキルを持つ人材の不足が顕著になってきています。例えば、日本で分析能力を必要とされる仕事は1980年以降90%増えているのです。経営環境が変化することで、企業に要求されるスキルは変化し、時代遅れとなってしまったスキルとの「スキル格差」ができています。企業がイノベーションを起こすには新たなスキルを確保することが必須となっているのです。

 このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。
 

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