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組織変革のプロフェッショナル集団株式会社新経営サービス 人事戦略研究所

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  • レポート・調査データ
  • 資格等級・賃金制度
  • 評価・目標管理制度

建設業・不動産業の人事制度の構築・改革

本小冊子では、建設業(建築業)、不動産業のに焦点を当てた人事制度(賃金制度・人事評価制度)のエッセンスを集約しました。

ダウンロード資料詳細

ひと言で建設会社といっても、ゼネコン、ハウスメーカー、マンションデベロッパー、工事業など、その業態は様々です。
また不動産業であっても、総合不動産業、賃貸、分譲、仲介・斡旋、賃貸管理、土地活用事業など多岐に亘ります。
それゆえに人事制度構築の際も、その業態特性を考慮し、かつ組織の現状課題に合ったものを設計しなければなりません。
本小冊子では、建設業(建築業)、不動産業の特性に応じた人事制度構築のポイントについて、事例を挙げてご紹介します。


【対象業種】
ゼネコン、ハウスメーカー、工務店、マンションデベロッパー、工事会社、不動産販売業、不動産賃貸業、不動産管理業 など


【目次】
1.人事制度策定の手順
2.人事評価制度の設計①建設業のケース
3.人事評価制度の設計②不動産業のケース
4.賃金制度の設計①建設業の給与制度
5.賃金制度の設計②不動産業の給与制度
6.賃金制度の設計③賞与制度
7.人事制度運用上の留意点①
8.人事制度運用上の留意点②


【ダイジェスト】
•建設業の場合は、現場管理者・工務職の案件毎の損益管理が重要な要素となります。 「利益予算改善度」など・・・
•売買仲介の営業職のように、業績のブレが大きい場合、インセンティブ給にメリハリが効きすぎるというデメリットがあります。そんな場合は、人事評価基準を工夫し・・・

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
貴社の人材マネジメント力を多面的に診断
定量分析(総額人件費・要員構造・個別賃金水準・将来人件費試算)、定性分析(経営者ヒアリング、社員ヒアリング、アンケート調査、組織診断)を貴社ニーズに合わせて実施
2
人事戦略策定から施策実行までトータル支援
単なる人事戦略の策定のみならず、その具現化に向けた各種人事施策の立案から実行支援を個社ごとのニーズに合わせてトータルでサポート

このサービスの費用

詳細はお問合せください。(一例)支援月数×50万円~)

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