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人と組織のチェンジ・プロモーター株式会社ジェイック

カブシキガイシャジェイック

http://www.jaic-g.com/

〒101-0051 東京都千代田区神保町1-101神保町101ビル6F
対応エリア:全国、海外、代表者名:佐藤 剛志、従業員数:213名、資本金:7,739万5,000円

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採用に失敗した会社から学ぶ!超売り手市場で採用を成功する方法pdf 1.46 MB / 99 ページ 】

2018年。超売り手の採用市場。
こうすれば…採れる!獲れる!
間違いだらけの新卒採用 間違いだらけの20代採用【資料1】

ダウンロード資料詳細

「採用が本当に大変」
「募集を出しても応募数が足りない」
「内定を出しても辞退された」

と、採用に苦戦している話を、最近本当にたくさん伺います。


私たちは、採用支援の事業を行っているので、
採用に苦戦した/している、とおっしゃるお客様に詳しくお話を伺うと、

「なるほど…。こういう採用の間違いをしてしまっているのだな」

と気づくことがいくつもありました。

いろいろな“採用の間違い”がありましたが、
その中でやっている会社が多かった10のケースについて、
失敗の要因とその対策をまとめ、本を作りました。

96ページ、37,000文字の充実のこの本は
1冊800円で販売しているのですが、
発刊記念として、無料でPDF版をプレゼントする
企画を実施しています。

スペースの都合、一部しか載せられないのですが、
目次です。

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1.採用に失敗した10社の失敗要因と解決策

Case01 5年間、採用方法を変えなかった会社
 ・『人気企業のためのメディア』を使う?
 ・時期ズラシ
Case02 採用担当者が転職してしまった会社
 ・採用の“総”責任者は誰?
 ・入社2年目の採用責任者
Case03 面接官にエースを当てなかった会社
 ・地味だけど、いい会社
 ・「今すぐ客」と「そのうち客」
Case04 採用活動の振り返りが不足している会社
 ・データ分析よりも重要!振り返るべき2つの項目
Case05 人事と面接官にエースを当てなかった会社
 ・最近の採用は『口説き力』の勝負
Case06 採用スタートを遅らせている会社
 ・採用費1億円
 ・ハードワーカーと働き方改革
Case07 学歴にこだわり過ぎた会社
 ・地頭
 ・素晴らしい成果を出した、高校中退パチプロ
Case08 採用担当者が転職してしまった会社
 ・大手が一段落した後…
Case09 学歴にこだわり過ぎた会社
Case10 採用をケチり過ぎた会社
 ・スマホ対応
 ・禁じ手を使った会社の末路

2.採用するための5つのポイントまとめ
1)採用のターゲットを明確にする(変える)
2)自社の『何』で魅了するのか?を研ぎ澄ます
5)いい会社(いい社風)を創る

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