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HRカンファレンス2017 -秋-[東京] 参画企業
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人に元気を 仕事に力を株式会社マイナビ

カブシキガイシャマイナビ

http://hrd.mynavi.jp/

〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1パレスサイドビル
対応エリア:全国、代表者名:代表取締役社長 中川 信行、従業員数:7050名、資本金:21億210万円

【導入事例:従業員規模300名・卸売業】新入社員を「自律型」社員に変える!限りなく「リアル」な研修がもたらす効果とは?
導入事例 新入社員研修

【導入事例:従業員規模300名・卸売業】新入社員を「自律型」社員に変える!限りなく「リアル」な研修がもたらす効果とは?pdf 2.32 MB / 6 ページ 】

「最初の30分でガラリと空気が変わるのを感じました。」
座学重視の新入社員研修が多い中、「現場で生かせる」「現場に近い」研修をお探しではないですか。
リアルさにこだわった「新入社員研修 ムビケーション」を導入し、新人たちの「成長角度」をより上げるきっかけづくりに成功した企業様の事例をご紹介します。

ダウンロード資料詳細

■■ムビケーションとは■■
マイナビが提供する、全く新しいシミュレーション型研修【ムビケーションスタイル】は、
主観カメラによるドラマ映像を用いた「限りなくリアル」な研修手法です。

「現場で生かせる、より実践的な新入社員研修を実施したい」
「効果のある新入社員研修を受けさせたい」
「新しい研修手法を取り入れたい」

こうしたニーズ・想いに応える3つの特徴を備えています。

【POINT 1】主観カメラによるドラマ映像
受講者の目線で撮影され、多くの登場人物によって進行するドラマ映像により、
受講者自身が主人公である「リアルな職場空間」を再現します。

【POINT2】ビジネスシーンのストーリーと多彩なワーク
架空の企業を舞台としたストーリーの中で研修が進みます。
上司、同僚、部下、他部署とのコミュニケーションをとり、
マルチタスクで課題を進めていくことで、より深い学びが得られます。

【POINT3】コーン・フェリー・ヘイグループとの共同開発
マイナビが培ってきた研修ノウハウと、コーン・フェリー・ヘイグループが
グローバルで培ってきた学習理論を融合させました。
“よりわかり易く、より実践につながる研修”を短期間で実施します。

■■導入事例(本資料):愛知県・従業員数300名規模・卸売業のケース■■
新入社員に学ばせたいことはたくさんある。

しかし…

「学んだことを現場でアウトプットできるだろうか?」
「研修で学んだ知識は、本当に現場で通用するのだろうか?」

今までのインプット型の研修ではなく、
「より現場に近く、マルチタスクを処理する状態を実現する」アウトプット型の研修を探されていた人事担当者様。
ムビケーションの導入より、「最初の30分」から、新入社員たちの明らかな違いを感じていただくことができました。

詳細はぜひ、無料の導入資料をご覧ください。

資料ダウンロードはサービス導入を検討頂く為に経営者の方や人事ご担当の方を対象としております。
恐れ入りますがご同業、学生の方及び個人的な目的での利用はご遠慮頂いております。ご了承下さい。

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