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「自分の人生に、期待できる人を増やす」採用から定着まで全てのソリューリョンを提供します!株式会社NOMAL

カブシキガイシャノーアル

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〒164-0001 東京都中野区中野5-24-18クロス・スクエアNAKANO 505号室
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【電子書籍を無料DL】採用担当者が知っておきたい人材採用・育成・組織強化ガイドブックpdf 1.08 MB / 51 ページ 】

大学を卒業後、新卒で株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残した弊社代表の経験をまとめた電子書籍です。

ダウンロード資料詳細

この冊子では、経営者や人事担当者に向けた「人材採用戦略の考え方」、
「組織に定着してもらうための人材教育の考え方」、「人材のメンタルケア」の3つを
テーマにしています。約 200社の採用活動と組織活性に携わってきた
筆者の経験をもとにして、優秀な人材を獲得し、 組織を強化してくための
基本的な考え方をお伝えします。



本書は下記のような構成になっております。
Chapter1.事業戦略ありきで採用を考える
Chapter2.採用後に活躍する人材を獲得するための選考手段の選び方
Chapter3.最高の採用につなげるための会社基盤の整え方
Chapter4.真の人材を見抜く3つのポイント
Chapter5.採用基準と評価基準の整合性をとる
Chapter6.離職の原因を分析し、採用のミスマッチを防ぐには
Chapter7.人材の採用と教育は監督者をおいて総合的な視野で実施する
Chapter8.会社認知度を上げて人材を集めるには
Chapter9.採用方法はメリットを最大にできるよう目的に応じて選ぶ
Chapter10.総合的な視野での配属と異動のすすめ
Chapter11.うつ病を抱える社員が出てしまう組織とは

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