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HRカンファレンス2019 -秋-[東京] 参画企業
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業務ソフト・ASP・システム開発
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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

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導入事例 eラーニング タレントマネジメント グローバル人材

HITACHI -- 世界35万人を対象にしたグローバルラーニングマネジメントシステムの構築 9ヶ月で35万人導入に成功pdf 799.71 kB / 2 ページ 】

スキルギャップに基づいて、現場の上司と部下が必要な研修について議論しながら、スキルアップを図っていく主体的な「学習する組織」を構築
1) 世界35万人への学習機会の提供と学習状況の見える化を実現
2) マネジャーや従業員自身の研修申込が可能に
3) 従業員に対する効果的で効率的な教育環境の提供

ダウンロード資料詳細

世界35万人を対象にしたグローバルラーニングマネジメントシステムを9ヶ月でビジネス成長に向けて、「学習する組織」の構築へ
日立グループには、全世界で約1,000社の企業があり、各社独自のラーニングマネジメントシステム(LMS)から、全従業員への教育企画の提供を可能とする最先端のラーニングプラットフォームに移行されました。
1) 多国籍に点在する従業員のトレーニング状況を申込から終了まで把握でき、能力やスキル、業績に至るまで可視化。評価後も適切な研修を推奨し育成に貢献
2) 人財育成を中心にしたタレントマネジメントを43言語で提供。職場起点でマネジャや従業員自身での研修申込が可能になり効果的で効率的な教育環境を提供。
3) 履修状況を個人レベルで把握できるためコンプライアンス関連の履修にも有効
2)

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