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社会保険労務士・他士業
人材アセスメント・サーベイ
組織・人事コンサルティング

人材の活力を最大限活かし、企業の業績向上に貢献する株式会社 さかえ経営

カブシキガイシャサカエケイエイ

http://www.sakae-office.com

〒221-0052 神奈川県横浜市神奈川区栄町22-10キャスル松弥3F
対応エリア:関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、東海[静岡県 愛知県]、代表者名:森田征、従業員数:3名、資本金:300万円

導入事例 労働時間制度 資格等級・賃金制度 コンプライアンス

さかえ経営の他社事例 Case6 「働き方改革」支援サービスー生産性向上を意識した「働き方改革」の実現ーpdf 496.53 kB 】

労働時間削減と生産性向上の実現、それに伴う利益率の上昇

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昨今の労働基準監督署の調査、働き方改革のブーム等もあり、当社においても実施を考えていたが、何をどのようにしたら良いかが、はっきりしていなかった。
給与は業界水準並みに厚待遇であるが、給与とのバランスを欠いている者が存在していたり、一部の部門を除き、長時間労働の傾向があるなどの問題点、さらには、採用活動における優位性、メンタルリスクの軽減を行うためにも、何かしらの方法で、「働き方改革」を実践することとした。
また、もう一つの目的として、ブラックボックス化している業務の可視化(特に営業部門)と、業務の効率化、それに伴う品質の向上もあった。

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