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事業カテゴリ:
人材アセスメント・サーベイ
社会保険労務士・他士業
組織・人事コンサルティング

人材の活力を最大限活かし、企業の業績向上に貢献する株式会社 さかえ経営

カブシキガイシャサカエケイエイ

http://www.sakae-office.com

〒221-0052 神奈川県横浜市神奈川区栄町22-10キャスル松弥3F
対応エリア:関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、東海[静岡県 愛知県]、代表者名:森田征、従業員数:3名、資本金:300万円

導入事例 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 コンプライアンス

さかえ経営の他社事例 Case5 労務診断・労務コンサルティングーコンプライアンス体制構築後のリスク診断ーpdf 390.40 kB 】

企業も認識していなかった真の問題点を抽出と洗い出し

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ダウンロード資料詳細

近年急成長してきた会社であり、これまでは労務管理に対して、あまり重要視しておりませんでした。しかし、規模拡大と同時に、一度に多くの従業員が入社してきたことをきっかけに、就業規則等労務管理の強化に努めました。社会保険労務士等の指導のもと、就業規則の作成や労働契約書の整備、1分単位の労働時間制の導入など、変革を行ってきました。しかし、最近入社した従業員から「労基法違反だ」と言われ、斡旋になったところ、会社側の言い分は全く通らず、想定外のコスト負担と、従業員に対する不信感を生みました。
改善するべき点はある程度把握しているもの、より運用と合致したもの、必要上のコスト負担を避けたい目的で労務診断を実施した。

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