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「考える」「体験する」機会を通じて自主性を養成する職場リーダー研修 pdf 562.82 kB / 14 ページ 】

弊社のリーダー研修は、1割のインプットと9割のアウトプットの割合で研修を設計しております。
気づきの先にある─「目標や軸の自己設定」を「対話」や「フィードバック」を通じての機会をご提供

「考える」「体験する」機会を通じて自主性を養成する職場リーダー研修

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1割の「正解」と9割の「正解のない」ことを通じて、知り、気づき、行動を決める研修です

弊社のリーダー研修は、1割のインプットと9割のアウトプットの割合で研修を設計しております。気づきの先にある─「目標や軸の自己設定」を「対話」や「フィードバック」を通じての機会をご提供しております

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