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学びを変え、人を変え、組織を変えるユームテクノロジージャパン株式会社

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  • 新入社員研修

「人事担当者のオンラインOJT」に関する意識調査 pdf 1.76 MB / 9 ページ 】

新入社員に対してオンラインでOJTを実施している、研修担当の人事111名に対し、「人事担当者のオンラインOJT」に関する意識調査を実施いたしました。

調査期間:2021年10月01日〜同年10月02日
有効回答:新入社員に対してオンラインでOJTを実施している、研修担当の人事111名

「人事担当者のオンラインOJT」に関する意識調査

ダウンロード資料詳細

新入社員に対してオンラインでOJTを実施している、研修担当の人事111名に対し、「人事担当者のオンラインOJT」に関する意識調査を実施いたしました。

調査期間:2021年10月01日〜同年10月02日
有効回答:新入社員に対してオンラインでOJTを実施している、研修担当の人事111名


〈注目のトピック〉
・新入社員のOJT、95.5%が「対面の時よりも難しくなった」と回答
・難しいと感じる理由、「対面時より研修効果が出づらい」が67.9%
・「意思疎通が困難」、「どれくらい理解しているかわからない」などの声も
・約9割が、対面研修と比較して「新入社員の立ち上がりの遅れ」を実感
・67.3%が「学びの量が減っていること」を理由にオンラインOJTによる立ち上がりの遅れを実感
・「同期内での学びや連携が発生しづらい」、「技術が伝わらない」などの声も

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