無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

学びを変え、人を変え、組織を変えるユームテクノロジージャパン株式会社

ユームテクノロジージャパンカブシキガイシャ

  • 導入事例
  • 新入社員研修

【ミキハウス、凸版印刷など】2021年最新!新入社員育成の企業事例集 〜リモート時代の早期戦力化〜 pdf 1.54 MB / 32 ページ 】

大手をはじめとする複数の企業の中長期的な新入社員の育成計画・取り組み事例をお伝えした、ユームテクノロジージャパン主催2021年9月開催のフォーラムの講演内容なります。各社が考える一人前の定義、ブレンディッド・ラーニングを取り入れた最新の新入社員長期育成の事例を本資料で学べます。

【ミキハウス、凸版印刷など】2021年最新!新入社員育成の企業事例集 〜リモート時代の早期戦力化〜

ダウンロード資料詳細

オンライン学習プラットフォーム「UMU(ユーム)」を展開しているユームテクノロジージャパン株式会社は、2021年9月21日(火)から24日(金)までの期間、長期で新入社員の育成に取り組まれている5社の企業様をお招きし、中長期的な新入社員の育成計画・取り組み事例をお伝えするフォーラムを開催致しました。

本資料では、フォーラムで各社様に講演いただいた内容をご紹介しております。

【ご登壇企業様(講演順)】
・株式会社ミキハウスHCサポート
・株式会社エクシング(JOYSOUND)
・凸版印刷株式会社
・株式会社ビジネスコンサルタント
・ユームテクノロジージャパン株式会社 特別講演


各社が考える一人前の定義、
主体的な学びを促進する仕掛け、
オンラインとオフラインの教育機会の違い
参加者の意見交換を活発にさせるための工夫の秘訣、
入社 1 年目の業績を 2.8 倍アップさせた学習サイクル、
などを見どころとして、各社の工夫や取り組みから見えてきたことを学べます。


【このような方にオススメ】
・新入社員の長期育成に計画に手をつけられていない/改善したいと感じている方
・テクノロジーを活用した、新入社員育成の手法やアイデアを得たい方
・オンライン、あるいはオフラインとオンラインの掛け合わせをした教育研修における事例が知りたい方
・学びのDX化ではなく、研修のオンライン化が目的になってしまっている方
・実際の業務パフォーマンスに活かせる研修を模索している方

この会社のダウンロード資料