【採用コンサルタント監修】戦略的インターン設計の手引き

早期の母集団形成の施策として今や定番化したインターンシップ。

しかし、他社とコンテンツの差別化をしながら、「自社の採用に効果的なインターンシップ」を
開催できている企業さまは一握りとなっている現状。

今回は、株式会社RECCOOの採用コンサルタント監修のもと、
長期的にも採用において成果を出せるインターンシップ設計の手引きをご紹介します。

▼掲載データ
・インターンシップの目的は？
・インターンシップ設計の要となる「採用戦略」のポイント3点
・最適なコンテンツを選ぶためのコンテンツ別評価シート
・インターンシップ設計後にやるべき"社員研修"
...など

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【採用戦略】