新卒1年目で離職した"早期離職者"の共通点。人事起点で早期離職を防ぐ方法

新卒1人あたりの平均採用コストは直近1年で、約20万円増加しています。
採用コストが大幅に増加していることから、離職率を下げることで長期的な採用コストを抑えたいですよね。

今回、新卒1年目で離職した3名を対象に、早期離職インタビューを実施したところ、
"早期離職してしまう人の共通点"が判明しました。
この共通点を把握することで、「早期離職の予防」を見据えた採用に繋がります。

▼掲載データ
・早期離職インタビュー
　1. 17卒　ベンチャー企業（営業職）→ベンチャー企業（デザイン職）の場合
　2. 18卒　大手鉄道企業→ベンチャー企業の場合
　3. 19卒　大手コンサル企業→ベンチャー企業の場合
・早期離職者の共通点
・新卒の定着率を上げるために、人事ができること
・離職のアラートを事前に受け取る方法

新卒1年目の早期離職は、人事起点で防ぐことができます。

ぜひ、貴社の採用活動にご利用ください。


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