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株式会社博報堂コンサルティング HR Design Lab.

カブシキガイシャハクホウドウコンサルティング エイチアールデザインラボ

  • 講演資料
  • コーチング・ファシリテーション
  • コミュニケーション

【HRカンファレンス2021-春-】今こそ考えたい「企業文化」の共有リモートワーク環境でいかに維持し浸透させるのか

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】(2021年5月21日(金))に登壇した際の講演レポートです。

ダウンロード資料詳細

【講演概要】
企業が発展していく上で従業員に企業文化を浸透させることは重要ですが、リモートワークが続く中、どうすれば実現できるのでしょうか。本講演では現在、完全リモートワークで事業を展開しているFacebook Japan、エンタメ業界特有の働き方を改革したユニバーサルミュージックが登壇。それぞれの企業文化を紹介した上で、リモートワークの中で企業文化をいかに浸透させるのかを議論します。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
テレワークシフトに伴い、組織「求心力」を高めるヒントがほしい

【登壇者】
Facebook Japan株式会社 人事統括 (Head of Human Resources)
佐々木 丈士氏

≪プロフィール≫
(ささき たけし)フォード・ジャパン・リミテッド、フィリップ モリス ジャパンにおいて人事ビジネスパートナーとして、さまざまな事業部門の組織開発を担当。2015年6月よりフェイスブックに入社、日本、韓国、パートナーシップ事業部の人事戦略を担当。

【登壇者】
ユニバーサル ミュージック合同会社 人事総務本部 人事部 部長
齋藤 洋子氏

≪プロフィール≫
(さいとう ようこ)2002年ユニバーサル ミュージック合同会社人事部採用担当として入社。産休・育児休職を経て、人材開発企画に従事し、2013年EMIミュージックとの合併・組織統合プロジェクトに参画。2015年人事部部長に就任し、人事制度・雇用制度の再構築および働き方改革などを通じて経営課題に取り組む。

【登壇者】
HR Design Lab. 代表/株式会社博報堂コンサルティング 執行役員
楠本 和矢氏

≪プロフィール≫
(くすもと かずや)神戸大学卒。丸紅株式会社、外資系コンサル会社を経て現職。多くの企業支援案件の統括役を努め、現在は、HR Design Lab.代表として実践に基づくHRソリューションを開発提供。著書に『トリガー 人を動かす行動経済学』『パワーファシリテーション』『人と組織を効果的に動かす KPIマネジメント』など

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