無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ
HRカンファレンス2021-春- 参画企業
  • 研修施設・会議室・他施設
  • 人材育成・研修
  • 販促プロモーション

企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する株式会社タナベ経営

カブシキガイシャタナベケイエイ

  • お役立ちツール
  • 資格等級・賃金制度
  • 評価・目標管理制度
  • ERP・人事システム

【お役立ち資料】役割等級制度導入ステップガイド pdf 481.54 kB / 9 ページ 】

役割等級制度では、役割の大きさが変わることにより処遇を柔軟に変えることが可能です。

【お役立ち資料】役割等級制度導入ステップガイド

ダウンロード資料詳細

【お役立ち資料】
役割等級制度導入ステップガイド

●「役割等級制度導入ステップガイド」資料概要
 役割資格等級制度とは・・・
 職務(仕事)軸だけではなく、役割(使命)も考慮した『役割等級制度』が柔軟性もあり、運用上の負荷も比較的低く、厚生労働省も、同一労働同一賃金に向けて、職務・役割等級の導入を推奨しています。

 本資料では、役割等級制度導入に向けた、おさらい、導入ステップを説明しています。

●掲載コンテンツ目次
Ⅰ.役割資格等級制度とは
Ⅱ.役割等級制度が戦略人事にマッチする理由
Ⅲ.役割等級制度導入ステップ
 STEP1:全体像の設計
 STEP2:役割評価基準の策定
 STEP3:評価プロセスの設計
 STEP4:賃金反映ルールの策定
 STEP5:導入時期の移行措置等の検討
 STEP6:コミュニケーションツール作成
 など

このダウンロード資料に関係するサービス

このダウンロード資料に関係するセミナー

この会社のダウンロード資料