無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ
  • 安全衛生・リスクマネジメント・EAP
  • 組織・人事コンサルティング

幸せをリデザインする株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

カブシキガイシャメンタルヘルステクノロジーズ

  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

健康経営を取り入れるべき理由とは? pdf 682.58 kB / 9 ページ 】

健康経営とは、​「企業が従業員の健康について配慮することで、経営面において大きな期
待ができる」​という基盤に基づき、健康経営を経営的視点から考えて実践する意味合いを持
ちます。現在、健康経営に注目が集まり、取り入れる企業が増加傾向にありますが、そこに至るまでには様々な背景があるといえるでしょう。

健康経営を取り入れるべき理由とは?