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技術職・専門職をはじめとした日本最大級のヘッドハンティング会社株式会社プロフェッショナルバンク

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ヘッドハンティングされやすい人材の特徴とは?~同業他社エース級以外の人材像を解き明かす~

ヘッドハンティングされやすい人材は?と問われたら 「同業他社でも活躍著しいエース級の人材」
というのは想像がつくかと思いますが、それ以外の対象はどのような人材なのでしょうか?
当資料では サーチやスカウトの対象になりやすい人材像をご紹介していきます 。

ダウンロード資料詳細

【こんな方におススメ】
・他社はどのような人材をヘッドハンティングしているのかを知りたい
・ヘッドハンティング市場で価値が高い人材を知りたい
・ヘッドハンティングを検討中だが向いているポジションなのかを知りたい…など。

【目次】
1.はじめに
2.ヘッドハンティング案件の需給分類
3.ヘッドハンティングに向く人材の分類
…など。各セクションごとに解説いたします!

ご興味のある方は下記よりダウンロードください。

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このサービスのポイント

1
95%といわれる非転職活動者へもスカウト
求職者だけでなく、現在、自ら転職活動をしてない層(労働人口の約95%)へも専属リサーチ部隊が候補者を探し出しスカウトしていくので本当に必要な人材が見つかります。
2
業界最高水準の移籍成功率と高いリピート率
一般的な人材紹介に比べて約7倍の成功率。リピート率も60%と高く、ご利用件数も1,000件を突破しました。(2020年10月時点)
3
実績の90%が採用困難な技術職・専門職
組織として体系化されたリサーチの技術と候補者の意志を動かすコンサル力で、採用が難しい技術職・専門職に圧倒的な実績を持ちます。

このサービスの費用

ご予算に合わせたサービス内容や価格体系を調整し、ご満足いただける料金をご提案致します。

■半導体メーカー工場長の例
例)契約金 + 成功報酬45%(初年度年収の45%)

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