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技術系企業の女性管理職育成を軸としたダイバーシティ経営の推進支援株式会社リノパートナーズ

カブシキガイシャリノパートナーズ

  • レポート・調査データ
  • 意識改革・活性化
  • 中堅社員研修
  • 人事・労務向け

女性活躍推進2.0実態調査結果〜技術系企業におけるダイバーシティ経営の実態と展望〜 pdf 855.96 kB / 79 ページ 】

■調査目的
技術系企業の社員の本音の意識・満足度を調査し実態を把握する
■調査対象
技術系企業に所属する従業員
■調査期間
2020年7月27日~2020年11月4日まで
■調査方法
無記名式アンケート調査(インターネット回答方式)
■回答数
1381回答

女性活躍推進2.0実態調査結果〜技術系企業におけるダイバーシティ経営の実態と展望〜

ダウンロード資料詳細

女性活躍推進2.0実態調査結果〜技術系企業におけるダイバーシティ経営の実態と展望〜
<目次>
はじめに
調査の概要
 1.調査目的
 2.調査実施内容
 3.回答者の属性
結果まとめと考察
 1.職場風土の醸成
 2.社員の育成
 3.人事制度の改革
 4.国と会社に求める施策
 5.新型コロナウィルス関連
今後に向けた提言
 1.会社のビジョン・方針の浸透による社員のモチベーションアップ
 2.チーム成果を創出し会社成長に導く女性管理職の育成
 3.生産性の高い働き方実現による多様な人材が力を発揮しやすい環境整備
第1章 職場風土の醸成
 1-1.理念・ビジョンへの共感
 1-2.仕事への誇り・ステータス
 1-3.働きやすい環境
第2章 社員の育成
 2-1.自分の将来像
 2-2.部下育成について
 2-3.(管理職のみ)配置・役割分担
第3章 人事制度の改革
 3-1.報酬・評価などの制度
 3-2.(管理職のみ)報酬・評価制度の運用
第4章 国と会社に求める施策
 4-1.国や会社で推進しているダイバーシティ推進施策についての理解
 4-2.国や会社に実施して欲しいダイバーシティ推進施策
第5章 新型コロナウイルス関連
 5-1. 働き方の変化
付属資料
アンケート項目一覧
調査会社概要
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