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働き方改革への社会的要請、新型コロナウイルスへの対応などが相まって、
多くの企業がテレワークなどの新しい働き方に移行しています。

同時に同一労働同一賃金の法改正が進む状況の中で、これまでの目標管理・人事評価制度の課題が浮き彫りになり始めています。

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