企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

事業カテゴリ:
業務ソフト・ASP・システム開発
ITコンサルティング・サポート

確かな未来を まごころITサービスでNECネクサソリューションズ株式会社

エヌイーシーネクサソリューションズカブシキガイシャ

https://www.nec-nexs.com/

〒108-8338 東京都港区三田1-4-28三田国際ビル
対応エリア:関東[埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県]、東海[岐阜県 愛知県 三重県]、近畿[大阪府]、代表者名:木下 孝彦、従業員数:1940名、資本金:8億1,500万円(NEC100%出資)

お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 在宅勤務・テレワーク 入退職・再就職支援

【総務人事部門向け FAQ集】弁護士が回答する! 総務人事が知っておくべき制度(第2版)pdf 686.47 kB / 33 ページ 】

労働法を専門分野とする弁護士が、総務人事部門から受けた、よくある質問についてお答えしたFAQ集です。
 (2020/6/1 FAQを11項目追加)

ダウンロード資料詳細

FAQ内容
[1]採用・解雇編
  1.採用前に応募者の健康状態を確認することは違法でしょうか?
  2.試用期間満了に伴う本採用拒否も「解雇」に当たるのでしょうか?
  3.個人情報漏洩を起こした社員を懲戒解雇できますか?
  4.労働条件通知書をメール送信で済ませてもよいですか?

[2]勤怠編
  1.PCの起動時間を労働時間としないのはなぜですか?
  2.上長承認のない出勤を勤怠上どう扱えばよいでしょうか?
  3.自宅やサテライトオフィスで働いている社員にWeb会議システムで打合せをした場合、
   勤怠上の扱いはどうなりますか?
  4.会社で「学習」「研修」をした時間は労働時間になりますか?
  5.出張帰りに会社に立ち寄って仕事をしたら「移動」も労働時間ですか?
  6.勤怠入力とPCログとの「乖離」は何分間開いたら違法になりますか?

[3]規則・モラル編
  1.副業・兼業のモデル就業規則への企業対応は必要ですか?
  2.協調性に問題のある社員にどう対応すればよいでしょうか?
  3.テレワークを運用する際に注意すべきことはありますか?
  4.メンタル不調の社員について主治医診断書に従わなければなりませんか?
  5.職場内でボイスレコーダーによる録音を行う者を処分できますか?
  6.髪色や服装についてルールを作ることは可能ですか?
  7.新型ウイルスに感染した疑いのある者に休業手当を支払う必要はありますか?

[4]ハラスメント編
  1.パワハラ防止策の義務化とは何ですか?
  2.パワハラに当たるかは「受け手」の感じ方で決まりますか?
  3.セクハラ事案で「女性が拒否しなかった」という弁解をどう考えるべきですか?
  4.取引先からの暴言や威圧的なメール、無理難題にどう対応すべきですか?
   (カスタマーハラスメント)
  5.上司・同僚の「マタハラ」とはどのような言動を指しますか?

[5]管理職編
  1.管理監督者は何時に出社してもよいのでしょうか?
  2.管理職についても労働時間把握が義務付けられるのでしょうか?
  3.管理監督者は「経営」に参画していないといけないのですか?

資料ダウンロードはサービス導入を検討頂く為に経営者の方や人事ご担当の方を対象としております。
恐れ入りますがご同業、学生の方及び個人的な目的での利用はご遠慮頂いております。ご了承下さい。

他のダウンロード資料