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HRカンファレンス2020-秋- 参画企業
事業カテゴリ:
人材アセスメント・サーベイ
人材育成・研修

ブレイクスルーを生み出すCAの異業種交流研修株式会社コンサルティングアソシエイツ

カブシキガイシャコンサルティングアソシエイツ

http://www.caconsul.co.jp

〒104-0028 東京都中央区八重洲2-6-15JOTOビル5階
対応エリア:全国、代表者名:長束 剛、従業員数:20名

サービス・製品資料 中堅社員研修 ロジカルシンキング・課題解決

【伊豆で地域課題解決×異業種交流】I-CAMP~社会価値創造リーダー育成プログラム~pdf 1.39 MB / 14 ページ 】

これからの時代に求められるリーダーを育成するため、「地域課題解決」×「異業種交流」のアプローチを入れた新しい学びの場をつくりました!
地域課題や異業種メンバーとの触れ合いを通じて、視野を大きく広げ、社会価値を共創するリーダーとしての能力を身につけるプログラムです。

ダウンロード資料詳細

~「地域課題解決」×「異業種交流」という人材育成。~
様々な業界で事業の変革が迫られる中、次世代リーダーの多くが従来の事業構造や仕事の進め方にとらわれ、自社の未来像を描けずにいます。しかし、異業種メンバーとの交流を通じて視野を大きく拡げ、自社・業界の将来ビジョンをゼロベースでデザインすることは十分に可能です。豊かな感性で未来を描けるリーダーの育成を目的とした、I-CAMPのご案内です。

プログラム名称「I-Camp」の「I」には、伊豆半島の「I」、地域や会社、仲間への「愛」、イノベーションの「I」、すべての主体となる当事者としての「I(=自分)」、そんな想いが込められています。

■社会価値共創マインド(CSV)
これからのリーダーには、経済的合理性の追求だけではなく、社会にいかに価値を届けるか、という視点がますます重要になってきます。 地域の課題に実際に触れ、自社の経営理念やリソースを踏まえて、どのような提案ができるのか、深く考え、語り合う中で、社会価値共創マインドが醸成されていきます。

■変革を推進するリーダーシップ
異なる企業のメンバー、地域の関係者とのプロジェクトワーク。 地域の人材や課題のオーナーへのヒアリング。 簡単に進まない活動の中で、チーム内にコンフリクト(葛藤)がうまれます。 そんなとき、どのようにコンフリクトに対峙し、関係者を巻き込み、チームとして成長していくのか。 本気の経験があるからこそ、リーダーシップへの実践的な学びが得られます。

■複雑系の課題解決に有効なシステム思考、デザイン思考
社会課題のような、様々な関係者や単純でない因果関係、それぞれの思惑や事情が絡み合う課題に対しては、論理的思考やナゼナゼ分析だけでは歯が立ちません。
システム思考やデザイン思考といった複雑系課題解決をカードゲームで体感し、実際のテーマに合わせて議論を進めていきます。

<プログラム(中堅社員向け)>
・対象:30代の中堅社員。1社あたり4名。
・チーム編成:各社チームのメンバー3~4名と、地元企業メンバー1名、自治体職員1名の5~6名チームでプロジェクト活動を推進。
・プログラム:学びと交流が最大化する「アクションラーニング」を採用。 1泊2日×3Step、計6日間のプログラム。途中にチーム単位での中間活動があります。

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