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オンライン面接導入のポイント

面接のオンライン化に伴う課題毎に、今日から検討・導入できる対策を整理しました。(オンライン面接時に活用いただけるインタビューシートサンプルおよび事前アンケートサンプル付き)

ダウンロード資料詳細

昨今、各社の採用活動において急速な広がりを見せる「オンライン面接」。
しかし、従来の面接をオンラインに移行するだけでは十分とは言えません。
オンライン面接の導入について、各企業からはこのようなお悩みの声が多く聞かれます。

「応募者の本音を引き出すことが難しい…」
「本当に適切な評価ができるのか疑問…」
「辞退率が上がってしまうのではないか…」
「面接関連業務はどうすれば良いのだろうか…」
「これを機に採用プロセスを見直すべきでは…」

いま採用活動をおこなう企業には、オンラインツールの特性を理解・把握した上で、オンラインならではの面接を確立することはもちろん、面接に関わる業務フローや採用プロセス全体の見直しを図ることが求められているのです。

そこで今回、イグナイトアイ株式会社(https://www.igniteeye.com/)との共同企画で、「オンライン面接導入のポイント」と題し、以下の2点を取りまとめたダウンロード資料を作成しました。
・オンライン面接の要点
・オンライン採用におけるATS活用
※本資料の内容は、WEB上でリアルタイムに対話する同期型のオンライン面接を想定しています。

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
面接手順の標準化と面接官への落とし込み
「現状分析→可視化→最適化→定着化」といったプロセスで、属人化されている面接手順の標準化と定着を図ります。
2
採るべき人材に「選ばれる面接官」の養成
採るべき人材の共通認識化、 応募者に「評価される技法」の理解・実践を通じて、「選ばれる面接官」を育成します。
3
クラウド型採用3C分析ツールの活用
弊社独自のクラウド型採用3C分析ツールを活用し、貴社がターゲットに訴求すべき独自価値を抽出。その結果を踏まえ、応募者への情報提供と動機形成具体化していきます。

このサービスの費用

見積例:50万円(25~30名、4時間プログラム)

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