無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

株式会社カオナビ

カブシキカイシャカオナビ

  • レポート・調査データ
  • タレントマネジメント
  • 評価・目標管理制度
  • 人事考課・目標管理

部下を育成し、目標を達成させるマネジメントツール 1on1 ~効果的なフィードバックに必要なものとは?~

ここ数年で導入する企業が増えている制度です。アメリカに端を発する1on1 ですが、日本ではヤフーが早くから全社に取り入れ大きな変革を起こしたことからも注目が集まっています。

ダウンロード資料詳細

<概要>
「1on1(ワンオンワン)」もしくは「1on1 ミーティング」はご存じでしょうか?
その名前の通り、行うことは上司と部下の1 対1 の面談に過ぎないのですが、ここ数年で導入する企業が増えている制度です。アメリカに端を発する1on1 ですが、日本ではヤフーが早くから全社に取り入れ大きな変革を起こしたことからも注目が集まっています。1on1 がどのようなものなのか? 目的やメリットについて、また、実際に導入する場合に「どのように行えばいいか?」についてご紹介してまいります。


◆1on1 とは何か?
◆1on1 の基本的なやり方
◆1on1 を実施する際の注意点
◆1on1 を効果的に行うには?
◆1on1 の質を高めるには?


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!

このダウンロード資料に関係するサービス

この会社のダウンロード資料