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【オンライン英語教育に改革を】
海外派遣1年目にぶつかる日本人の壁
～人事が検討すべき３つのポイント～
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＜企業における海外派遣の現状＞

・海外派遣期間の90％以上が、3-5年。
・海外派遣内示は1~2か月前（全体の約45％）と短期間で決定。
・海外派遣者の80％以上が、英語の必要性を感じている。
・一方、英語研修及び異文化研修の受講率は約20%に留まる。


＜派遣者教育の課題＞

◆企業はマッチした教育機会を提供できていない。
　英語やダイバーシティ対応への理解不足が問題視される。
◆必要なスキル習得ができない。
　内示から派遣までは1-2か月と短期間。
◆ロケーションによる教育の平等性が担保できていない。
　地方拠点勤務者は集合研修への参加や通学が難しい。

【！】上記の機会逸失により、コミュニケーションや異文化理解不足から組織マネジメントへの悪影響やケースによってはハラスメントなどの問題が生じることもある

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※海外派遣者が1年目で直面する課題に関し、当社のプログラム受講生から取得したアンケートの声をご紹介しています。資料ダウンロードの上、ご参照ください。
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＜海外派遣者へのオンライン研修が増えている理由＞

１.「ロケーションフリー」「タイムフリー」という強み。
多忙な海外赴任者こそ、いつでもどこでもPCやスマホで学習ができる環境を用意できる。

２. 「赴任前」だけではなく、「赴任後」も学習可能。
海外派遣後に分かる「異文化や価値観の違い」に戸惑った時にこそ学習できる。

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「海外派遣者向けのオンラインプログラムで検討すべき３つのポイント」及び「解決手法」についてもご紹介しています。資料ダウンロードの上、ご参照ください。
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