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採用を強化したい!急な人手不足に悩まない方法

労働市場の流動化に優秀な人材を確保するためにも、人手のあては常に必要となる時代です。
採用を強化すべきタイミングや考慮すべきポイント、採用強化の具体的な施策例などについて
あらゆる観点でまとめました。ぜひお役立てください。

ダウンロード資料詳細

■目次
1. 採用を強化すべきタイミングとは
2. 採用強化を実施する際のポイント
3. 採用以外に検討すべき課題と手段
4. 手段の選択時に考慮すべきポイント
5. 採用強化の具体的な施策例
6. その他人手のあてが常に必要になる時代背景
7. まとめ

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このサービスのポイント

1
低コストで有能な人材
経理も人事も英語もECサイト管理もイラストレーターもできる人材に、パート社員並のコストで仕事を頼めるのはフジ子さんだけ。少数精鋭チームの一員にもぴったりです。
2
人件費を調整できる
業務量に応じて柔軟にプラン変更や、翌月解約もできるので、人件費の調整弁として、経営リスク軽減目的で導入いただくケースも増えています。(人件費の変動費化)
3
トライアルチェック
通常、採用予定社員は面接印象で「えいや!」で決め、その後の解雇も難しいですが、フジ子さんなら無料トライアルで実務能力の事前チェックができ、翌月解約もできます。

このサービスの費用

10時間 3万円(税込3.3万円)~

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