曽和利光氏に聞く！採用面接の落とし穴 8選 ～最新の新卒採用見極め術～

面接ほど採用活動の中で誤解されているものはありません。「人が会って話すだけ」と簡単に思われがちですが、数ある採用選考手法の中で、面接は最も見極め精度が低いと言われることもあります。
今回は採用面接で起こる様々な勘違いや落とし穴を例に挙げ、候補者を正しく見極める方法を紹介していきます。

＜目次＞
１，志望動機は評価するものではない
２，学業での行動から人となりは十分わかる
３，「一緒に働きたい人」は危険
４，コミュニケーション能力は採用基準から外せ
５，強み、弱みはただの主観
６，オンライン面接は意外と精度が高い
７，適性検査と面接の印象が違う…どうする？
８，面接後に決めるべきは、評価よりもネクストアクション！？