育児・介護休業法とは？基礎知識から最新の改正内容、実務対応のポイントをわかりやすく解説

【引き続き注目の育児・介護休業法。改正内容を整理し、対応のコツをご紹介！】

育児・介護休業法は、2021年に育児休業に関する改正が行われ、2023年4月1日まで
段階的に施行されています。
中でも2022年10月以降は、男性にも育休が適用されるようになった他、新たに
義務化された内容もあります。

そこで今回は、育児・介護休業法について基礎知識から改正内容まで整理し、従業員が
育児休業・介護休業を取得しやすくなるための対応のコツについてまとめます。

★こんな方におすすめです
・育児・介護休業法の行基礎知識が知りたい
・改正内容や対応のポイントについて整理したい
・労務管理に携わっている方

■□■ 資料の目次 ■□■
01. 育児・介護休業法とは
02. 育児・介護休業法で定められている4つの制度
　　 「育児休業」「子の看護休暇」「介護休業」「介護休暇」の概要
03. 2022年〜2023年の改正ポイント
04. 企業価値が上がる！？育児・介護休業法がもたらす5つのメリット
05. 担当者が押さえておきたい育児休業・介護休業に関する実務対応のポイント
06. 社内手続きをシステム化して一連の業務を丸ごと効率化しよう！

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ますます実務が煩雑になる育児休業等の対応。今後も法改正が行われることが
予想できることからも、適正に対応するためには報告・申出などの社内手続きを
システム化することが欠かせないでしょう。

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環境整備から申し出前後の社内手続き、行政手続きの電子申請まで行うことができます。
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